1.制定公司人力资源整体战略规划；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.参与职位管理、组织机构设置,及时修订与完善各部门职能说明书与职位说明书；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

职位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.8年以上相关工作经验，5年以上同等岗位任职经验。
3.受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；
6.具具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。