1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划并组织实施。 2、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 3、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 4、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 5、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 6、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。 7、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 8、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。