%协助上级起草公司年度薪酬规划及福利计划；
%参与制定、调整薪酬福利政策；
%定期收集市场薪酬信息和数据；
%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
% 考勤、管理休假；
%负责高级人才引进、工作居住证、应届毕业生户口的办理工作；
%其他与薪酬相关的工作。


任职资格:

教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规；
熟悉与薪酬相关的法律、法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。