1、根据公司的情况，组织拟订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案；
3、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、负责组织公司员工的职业生涯发展规划工作；
7、组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8、负责员工保险统筹工作；
9、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职条件：
1、大学本科以上；
2、人力资源管理等相关专业；
3、3年以上相关工作经验。