1、展开员工离职面谈，分析离职原因，关注员工流失率；
2、处理员工冲突，解决员工投诉以及劳动争议纠纷；
3、组织员工体检，维护员工职业健康安全；
4、员工关怀和问题员工的心理疏导；
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、法律、心理学相关专业；
2、1年以上员工关系处理经验；
3、熟悉相关的法律法规，了解人力资源的相关知识，熟悉相关人力资源管理制度和规定；
4、优秀的谈判沟通能力，团队协作性强；
5、亲和力强，积极主动乐观。