◆30岁以上，本科以上学历。
◆3年以上行政人力管理工作经验，较强的亲和力。
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
◆有较强的团队管理意识和能力。
岗位职责：
1.根据公司阶段发展需求，制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施监督。根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
2.负责员工的招聘计划制订、招聘计划实施、招聘费用的预算；根据企业发展需求及上级批准，采用不同渠道进行人员招聘与人才储备；
3.组织及协调管理公司各项日常行政综合事务，负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制；
4.负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力
5.统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、等各项工作；
6.领导公司的安全、保卫工作并定期组织检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产；
7.每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核及费用支出情况的审查。
8.负责各项活动会议的总体规划与管理；
9.完成由上级指派的其他工作。