我不知道…我不了解…

我不会…我没学过…

我做不来…我没经验…

这些话，很容易从刚踏入职场的新人口中说出来，觉得自己作为新人就有不知道的权利，就应该有被上级宽容和培养的权利，殊不知这都是职场里面的大忌，因为职场不允许你说“不知道”。

我想新人都要觉悟的一点是：

公司不是学校，老板不是老师。

在学校里面，你付学费但不努力做功课甚至找各种理由推脱，糟蹋的是你自己。

在公司里面，老板发你工资，你却还总说“不知道”或者“做不来”，那就只能趁早做好被炒鱿鱼的准备了。

我们谁都不是全能的，不会就要主动学，谁都是从不会开始的。

同事固然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不是每个领导或者同事都给你冷脸，但如果等领导踢你屁股逼你问逼你学，就已经晚了。

为领导提供必要资讯、完成他们交代的任务，是我们的职责。如果确实不知道、不了解领导想要的资讯，那就努力去搜集，然后再汇报。

可以说：“不好意思，这个问题我还不是很了解。我马上去调查，尽快向您汇报。”

一开始就说“不知道”“做不来”的人，看似直爽，但这样简单草率的拒绝会第一时间阻断你和领导的交流，不仅让领导扫兴，还会传递给领导这样的信息：

这个人不行，职责范围内的工作都不会做。

如果确实没有十足的把握做好领导交办任务，那就先弄认真清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。

如果努力了以后还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，让领导及时了解情况，调整对策。

所以，在这里提醒一下职场的新人，不要轻易在职场上对上级说“不知道”“做不来”。

对于那些实在“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分。

而，等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

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