岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建适合公司业务的绩效管理体系，指导部门制定考评指标、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；
2、负责组织各部门进行工作分析、岗位说明书的撰写及梳理；
3、负责各部门计件方案的审核；
4、负责各部门绩效方案，各岗位绩效指标的审核及整改；
5、负责组织各部门进行绩效考评工作并审核绩效数据；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
大专以上，22-30岁，人力资管理、工商管理、心理学等相关专业，一年以上工作经验，优秀应届生亦可。
1、熟悉人力资源6大模块，熟悉业务流程；
2、良好的职业形象和职业素养；
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力；
4、个人领悟力、学习力需较强；
5、工作原则性强，细致，执行力强。
其他福利：
五险一金,包吃住