对于企业HR来说，招聘流程是比较多的，但是很多HR一般都不怎么重视招聘广告的职位描述,基本都是千篇一律.虽然发布招聘广告并花不了多少时间,但是一个招聘广告的好坏也影响招聘率,那么如何去改进自己的招聘广告,看自己哪里没写好,让小编教大家几招吧! 写招聘广告也要花费时间,不能敷衍了事,最好不要都写一样的.只有在它身上多用了心花费了一定的精力,那么它才能为你产生价值,更容易吸引到人才. 自己写先一份招聘广告,然后找出竞争公司写的招聘广告与自己的招聘信息做对比,记得公司名称都抹掉.找人来看如果让他们选择,他们对那家公司更感兴趣,哪个招聘广告更吸引他们. 让这些人给你的招聘广告中每一个描述部分都打分评价,哪一部分写得好,哪些写得不吸引人,找出原因,反复修改直到他人对你的招聘广告每一个部分的评分都比较高. 让其他人帮你快速浏览你的招聘信息,然后让他们回忆你的信息,从而判断出招聘广告中哪些信息是让别人最感兴趣的. 一般大家找工作时都是搜关键词找到自己想应聘的职位.所以关键词很重要.你可以尝试搜索不同的关键词来看能否搜到你的公司和招聘的岗位. 其实招聘也相当于销售,只是销售的产品是公司.所以公司的优势也可以说成是一个卖点.让其他在这个岗位工作的人员看看你写的招聘广告,看看他们能否能快速找出你公司的卖点在哪? 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

又到一年一季的传说中的金九银十季节了，在招聘旺季中，HR又要忙得焦头烂额，内心崩溃，那么HR如何提升招聘能力，今天小编就给大家总结一些技巧，希望能帮到大家。 拓展招聘渠道 不要仅仅满足于现有的招聘渠道，公司总是在发展的，需求也会随之扩大，那么HR就要在原有的招聘渠道上，开拓新的渠道。内部招聘和外部招聘兼顾。 宣传公司 很多公司都有自己的官网，HR要时刻留心公司官网，很多人了解一家公司也是从官网开始了解的，那么HR就要加强官网建设，时刻更新公司官网的人力资源招聘页面，让招聘页面更加完善，从而吸引到更多人。 打造招聘文化 别小看了企业文化，企业文化是一家企业的灵魂，可以提升企业的竞争力。在树立企业文化的基础上，打造出企业的招聘文化，让企业的品牌塑造得更加完美，企业口碑也会变得越来越好。 丰富简历人才库 平时一定要维护好简历人才库，并不断丰富人才库。只有这样，当急需员工时就可以在现成的人才库中找到简历补充企业人员。 与有离职意向的员工及时沟通 时刻关注公司员工动态，如果发现有员工出现了离职意向，如果员工能力很强，那么就要及时沟通，了解员工目前的状态和基本情况，是否对待遇不满？或者觉得遭到了不公平的对待？遇到了哪些困难？公司会为他做哪些事？让员工觉得被重视。 加强团队建设 招聘不是一个人的事，是人力资源部门和用人部门共同决定的。加强人力资源部门团队建设，给团队进行培训，加强整个人力资源部门人员的专业水平，提高招聘能力。 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

作为招聘人员面试评语是必不可少的，只是，很多人在写面试评语时都喜欢用“适合”或者“不适合”进行一笔带过，这样的评价让后面复试人员一头雾水，那么，面试评语需要注意哪些细节呢？ 一、写面试评价有几个好处： 1、帮助理清面试问题：带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点。 2、复试时提供依据：在复试过程中利于把控重点。 3、便于未来存档，特别是人事档案归档入库。 二、作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子： 1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求； 3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班； 4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题； 5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险； 6、求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间； 7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

职场中都有各自的法则和规定，它没有法律那样有强制性，但是如果不注意犯了职场的潜规则，一样会受到很严重的损失。 初入职场的注意事项： 1正确的评估自己，千万别再作白日梦 2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢 3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽 4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止 5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人 6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点” 7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑 9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟” 10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱” 11 30之前该花的钱要花，攒不下来 12 当官不打送礼的 13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠 14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上 15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地 16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你 17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会 18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精” 19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主 20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨 21 适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事 22 送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好 23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色 24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子 25 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走 26 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知” 27 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思 28 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你 29 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊 30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。 5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得创造发动 贯彻增加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的橄榄枝呢？作为个人基本信息展示的简历，建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。 基本信息之居住地 若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。 基本信息之联系方式 联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。 基本信息之自我评价 自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性；2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域；3、表达自己的处事能力，切记浮夸。 基本信息之期望薪资 很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可；2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围；3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。 基本信息之工作内容 工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定；2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去；3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。 基本信息之工作经验 一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。 基本信息之下属人数 很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。 最后总结一下写简历不可犯的错误： 1、简历中出现错别字，标点符号错误； 2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括； 3、简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：2012年3月----2012年12月，XXX公司；2012年11月---2013年7月XXX公司？？ 4、简历中出现负能量的内容。

　　简历在美语中通称为“resume"，源于法语résumé，意为“摘要，梗概，概要;述要”。在英国等一些国家常用“cumculum vitae(CV)/vitae’，源自拉丁语，意为“生活轨迹”。在美国人看来，curriculum vitae仅适用于高层次、高学历的人，因此两种称法间有一定的区别。有些国家亦用“personal data"。　　简历的重要性不言而喻，它的功能是“自我推销”。无论用于个人求职还是用于宣传企业形象，简历往往起着举足轻重的作用，甚至可能成败在此一举。有专家分析，在对应聘者进行综合评估时，简历的权重可能占百分之六十。　　简历的用途主要有两方面：1. 个人求职，发往某企业或团体，由个人起草;2. 公司业务交往，如在投标时向对方介绍本公司的人员状况，由公司有关人员起草。　　写好一份英文简历并不象有些人想象的那么简单。虽然并不需要做出一篇完整的文章，但其中也有一定的讲究。作为求职者，如何能使自己的简历更容易被用人单位所接受?下面飞儿为大家提供一些具体的指导：　　一、式样外观　　形式与内容相比，自然是后者更重要。但也不要忘记，形式是基点，是前提，是万事之初。没有形式的定位，一切都无从谈起。写简历更是如此，应注意避免以下问题：　　1. 篇幅过长，给人以“没完没了、拖泥带水”的负面印象;　　2. 纸张质地低劣，使人认为你在对待一件非常严肃的事时不够严肃认真;　　3. 打印效果差，无法辨清字迹，或墨迹不均，阅读时使人感觉不适。　　从公司一方考虑，人力资源部门每天会收到几份甚至十几份简历。你的简历过长势必会令评审人生厌，因为他们要讲求工作效率，几乎没有耐心去读完你的长篇大论。即便是极有竞争力的求职者，其简历也可控制在一、两页内。若超出两页，往往显得你不够利索或刻意渲染，反而弄巧成拙。　　简历代表了求职者的第一形象，因此对它的重视程度应当不亚于对面试的重视程度。这个门面一定要精心设计、精心雕琢。在英文简历的制作上花大本钱或下大气力是值得的，这一点往往被众多的求职者所忽略。这里也涉及到东西方文化观念上的差异。投出一份印制精美的简历与面试时身着品牌西装的道理是一样的。　　在格式设计上，要把握层次分明的原则。除了在页面的上、下、左，右均留出足够的空白外，在文中适当位置要留有空行。同时可采用不同的字号和字体来区分主次并突出关键词语。必要时还可变换字样，以期达到某种艺术效果。　　二、信息内容　　首先，要明确发送对象是否有特定的简历表格或已规定有关条目，你的格式与内容一定要符合对方的要求。如有不符，均要逐项进行适当调整。　　通常情况下，不要指望拟一份简历便可万事大吉。求职者必须根据用人单位的具体需求来定位自己的形象，既突出自己的闪光点，又力争与对方的期待相吻合。与对方需求紧密相关的内容一定要特别详尽，可根据具体要求适当扩展。相反，与对方需求无关的内容可简化或一概略去，否则会拣了芝麻丢了西瓜。如同时申请几份职位，则必须视其不同要求调整主稿的有关内容。　　简历的时段性很强，必须及时补充近期的新内容和最新的业绩项目。在发送之前对职务、电话、地址等已有变动的事项要逐一核查，及时变更。　　三、态度语气　　如何看待自己的价值和能力，这是写简历时必须解答的问题。当然，从中国的传统美德的尺度衡量，似乎不宜过于锋芒毕露，否则会有“不白量力”之嫌。其实，这种顾虑是不必要的，甚至可以说，在求职时谦逊的态度并不可取。要充分展示自己的潜能，特别是在对方感兴趣的方面，不妨刻意加重笔墨。自信心是根本之根本。　　然而，也有必要在此提醒，切勿从一个极端走向另一个极端：既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。要记住这样一句忠告：　　Don’t make your resume sound as if you can jump over mountains or, if you can’t jump over them, you can move them. (你的简历不应夸海口，好象你能一步迈过大山，即使迈不过去你也能把山移开。)　　要遵守诚实、诚信的道德准则，不虚夸、不造假。对个人的描述，可适当渲染，美化，但也要把握好尺度。“自吹自擂”不能太离谱。若过分夸张，也会引起对方的怀疑。总而言之，正确的态度应该是：自信而不张狂，客观而不谦让，骄傲而不吹嘘。　　曾有人向《财富》排行500家的公司人力资源部主管作过一次调查，请他们指出在求职者简历中经常出现的问题，调查所反映的常见问题有：1. 未明确阐明自己的目标;2. 格式、外观不及他人简历;3. 过多的推销自己，但却没有明确指出自己的实力与所求职位之间是否相关;4. 文字错误多，反映出语言功底不扎实。　　一份失败的简历会贻误你的前途，而一份精彩的简历可能是你走向新生活的标志。　　四、中英文简历的差异　　不同民族由于文化差异和价值观的差异而形成不同的行为习惯，在简历的表述上也有所体现。假如你已经拟好了一份中文简历，你下一步的任务绝不是简单地将中文稿译成英文。实践证明，中、英文简历文本不应该完全对等。有些被中国人视为不可缺少的信息，在西方人眼中并不重要，甚至是可有可无，或是多余。其差异主要应表现在：　　1. 年龄　　英、美籍人的简历中一般不包括“出生日期”一项，更不刻意交代本人的实际年龄。对中国人而言，这样做似乎漏掉了一项基本信息。而在西方人眼中年龄的概念相对淡化，这大概是由文化因素决定的。其实回避年龄也有合理的一面，为的是保护年长者或中年人在求职时不受年龄歧视。　　2. 性别　　为了免受性别歧视，有些女性也不愿在简历中暴露自己的性别，因此“性别”一项在英文简历中并不是必须标明的。　　3. 个人资料　　应该注意的是，英文简历既不是流水账，也不是人事档案或“征婚登记表”。在列举个人经历及能力时要有所取舍，同时也有排列顺序上的考虑。我们在填写履历表时叙述顺序从远到近，直至最后一项才“揭开历史最新的一页”。而按照英文简历的书写理念，最新的才是最受对方关注的，因此必须列在最前面，形成由近至远的格式。　　另外，人们常常将自己的求职目标或求职意向写在其它内容之前。还可将“特长”、“业绩”等更加“耀眼”的内容列在“学历”、“工作经历”等条目之前，以便使用人单位能够即刻捕捉到你的价值所在，从这里也可发现，现代国际社会的择优标准更注重一个人的能力和本领，更在意的是他在现实环境中的生存背景，而不仅仅是他的学历背景。　　建议大家在准备简历前首先考虑这份简历是写给哪些人看的，这样才好有针对性。　　如同其它许多应用文体一样，简历没有绝对标准的统一格式，但它有若干常见写法。起首与中文简历不同的是，英文简历一般无标题(“RUSUME”的字样大多不必出现)。首行中心位置直接显现本人姓名(通常很醒目)，随后是通讯地址及通讯方式等。

即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的HR来说实在是轻而易举。那么什么样的个人简历才能吸引HR呢？下面有智通人才的小编给大家分析分析。1、关于照片如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。2、关于期望薪资90后在简历里大言炎炎地要15-25k的简历不足为怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到这种简历会直接略过，不用抱有任何一丝侥幸心理。通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。3、关于自我评价做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。4、证书这个不重要，因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。5、工作经历这个是最重要的。基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。

找工作面试过程中，面试官经常会问求职者优缺点的问题，以此来衡量是否与岗位相匹配，那么求职者应如何回答这个问题呢？在回答这个问题前，首先要明白面试官会问优缺点这个问题主要是衡量求职者所具有的特性是否与岗位相匹配。 在进行面试前，要先对所应聘的岗位的要求进行研究，明白这个岗位需要你做些什么，需要你具备什么素质。 在明白了岗位的要求之后，要想几个与岗位要求相匹配的优点：例如如果是销售岗位，可以说自己沟通能力好，有亲和力，抗挫折能力好等等，如果是财务岗位，就可以说自己 细心严谨、有耐心、专业知识较扎实等。 在说自己优点的时候为了避免给面试官留下空口白话的印象，可以列举一些具体的事例，这样更容易让人信服。 在说自己缺点的时候，切忌不要说自己没有缺点，人无完人，说自己没有缺点，只能说明你这个人盲目自信，不能很好的认识自己。 说自己的缺点，要说一个与工作不太相关的缺点，不要说与岗位要求直接相关联的，例如，销售岗位一定不能说自己沟通能力不好，财务岗位说自己粗心大意等。 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

如果你回答能力不足，经验不够那当然不行。 你能力不足，经验不够，你来应聘什么？ 如果你回答“我没有想过”？ 证明你这人不爱思考。你连自己都没认识清楚，别的事估计也是糊涂蛋。 如果你回答“我没缺点”，这更不可行。 没什么缺点，这说明你这人头脑简单，盲目自信。 如果你回答“有点粗心。”或 “沟通不注意技巧”或者“觉得自己读书不够” 什么的。 凑合。但还有风险。万一人家介意呢。 有的一些文章会说，你得幽默一下，比如说—— “我的缺点就是一工作起来不知道休息。” “我的缺点就是太勤奋了，给同事们压力太大。” “我的缺点就是除了本职工作，没有业余爱好。” 这种话，面试时一本正经地说出来，是不聪明的。 嬉皮笑脸地说出来，是不得体的。 面试的事是工作，抖机灵肯定不行。 到底该怎么回答？ 六个字——“高标准、找不足” 举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘， 人家问你，你有什么缺点、什么不足啊？ 你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点， “我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识，还是相对薄弱了一些……” 明白了吗？ 你对自己的标准，要比这个职位的要求再高一些才对。 你的缺点、不足，也得是跟那个更高的标准比的。 需要注意的是，那个标准也不用高太多，高一级就行——尤其是，最好也别高过面试官去。 我不熟悉建筑行业，刚才那例子里说的可能就偏高一点了。面试你的要只是搬砖组的组长，可能就被你吓跑了。 那些“欠缺”，其实说含糊也行，能说的具体点，带出几个专业术语就更好了——这才能证明你是真考虑过这些问题、甚至是学习过、探究过。 如果面试官问详细了，你再把行动计划一说，或许就成了。 还拿刚才那个搬砖工举例的话，说完“我觉得我在建筑力学、建筑设计、工程绘图等方面的知识还是薄弱了一些……”之后， 再补一句“最近其实我有去大学里旁听他们的课程……”或是“我最近正打算买几本书，了解一下…但还是没有琢磨透。” 明白了吗？ 是不是特别高级，是不是特别有上进心？ 最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样，说话时的语气分寸要注意。 真诚、谦逊就好了，痛心疾首的就说得过了，很容易就搞恶心了。 拍着胸脯嘚瑟，生怕别人看不出来“我可不是一般人”，就跟缺心眼差不多。 切记。

职场面试少不得对穿衣着装的讲究，在选择适合的衣着搭配时，我们也不能忽略了对色彩的选择，要知道任何颜色都有其正面和负面影响，对情绪带来的调节作用是潜移默化式的。 人力资源专家提醒，根据面试穿衣色彩潜规则，应聘不同的工作岗位，穿衣色彩的搭配，可以起到微妙的调节作用，给面试官留下良好的第一印象，让接下来的面试更如鱼得水，下面教你识别面试穿衣色彩潜规则： 1 黑色 黑色作为职场的入门色首选是有原因的。黑色具有清热、镇静、安定的作用，很意想不到吧？这种庄严肃穆的颜色能对激动、烦躁的人起到起恢复安定的作用，在需要保持头脑冷静清醒才能有高效率的职场，尤其是当你的上司或者合作伙伴的脾气比较暴躁的时候，选择黑色是不会错的。 2 白色 黑白的经典搭配由来已久，从色彩方面分析，白色能反射全部的光线，具有洁净和膨胀感，能避免纯黑色带来的压抑和沉重感。办公室里空间较狭小时，白色对易动怒的人可起调节作用，有助于保持血压正常，大家心平气和。但当工作氛围比较沉闷，大家的性格相对沉静时，则不宜长期穿着白色。 3 深灰色 介于黑白之间的灰色是一种极为随和的色彩，具有与任何颜色搭配的多样性，对情绪与健康没有影响。想展现自己干练的一面又不想打扮得太过老成的职场新鲜人可以多选择这个颜色进行搭配。或者在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和。 4 灰色 在有某件单品的色彩搭配不合适时，也可以用灰色来调和，以减轻单品颜色的不协调带来的“扎眼”感。刚开始学习职场穿衣，可以多备几件款式经典大方、方便搭配的灰色服装来打造每日造型。 5 红色 红色属于较具刺激性的颜色，相信不必多说了，它给人以燃烧和热烈的情绪感受。但不宜接触过多，过多凝视大片的纯红色，不仅会影响视力，而且易产生头晕目眩之感。尤其是当你的同事们多为中老年时，请减少穿着红色，因为虽然影响不那么明显，但心脑病患者一般是不建议多看红色的。 但如果你所在的工作环境大家相处得比较融洽，你又想要尽快融入他们的大集体中时，穿着红色能显得你热情、开朗、大方，几乎象征着你与“斤斤计较”、“小鸡肚肠”、“挑肥拣瘦”等负面词汇绝缘了，这样的女孩子人人都会喜欢的。 6 粉色 粉色是女性温柔特质的最佳诠释。有实验表明，让发怒者观看粉红色，情绪会较快冷静下来，因粉红色能使人的肾上腺激素分泌减少，从而使情绪趋于稳定。但是因为粉色太过柔和，在穿着中一要注意减少次数，二是尽量选择简洁、挺括的款式，以免给人造成“娇弱”的印象。 怎么样你想好穿什么颜色的衣服参加面试了吗？相信合理的面试着装，必将会为你的面试加分不少。

　　想要找到合适的工作，光会写简历还是不够的，投简历也是关键中的关键。　　身为HR的前程无忧论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿每天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有效率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”　　为此，小编整理了25个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满意工作!　　Q&A　　Q1.投简历前，除了修改简历还该做什么?　　回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉;②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。　　Q2.岗位要求高于自身能力投不投?　　回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，如果一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。　　Q3.职位匹配度低于多少就不用投简历了?　　回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。　　Q4.没有职位可投怎么办?　　回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。　　Q5.找工作是网上投简历好还是招聘会好?　　回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。　　Q6.招聘广告上的发布日、刷新日都是什么鬼?　　回答：发布日代表招聘广告第一次发布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。　　Q7.多久刷新一次简历比较好?　　回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更容易被HR搜寻到!　　Q8.如果不投外资公司，英文简历还需要么?　　回答：根据职位要求来准备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。　　Q9.简历用什么邮箱投递?　　回答：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。　　Q10.简历内容该放在附件还是写在邮件正文?　　回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便浏览，也方便下载。　　Q11.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗?　　回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。　　Q12.什么时候投简历最容易让HR看到?　　回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。　　Q13.投简历的邮箱怎么命名?　　回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。　　Q14.邮件用什么标题?　　回答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写;如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。　　Q15.邮件正文内容怎么写?　　回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。　　Q16.邮件正文多少篇幅比较适合?　　回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。　　Q17.邮件正文用什么格式?　　回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。　　Q18.重复投递会不会有机会?　　回答：根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;③重复投递简历最多不要超过三次!　　Q19.在线投简历还是发HR邮箱?　　回答：除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有效。　　Q20.投完简历应该做些什么事　　回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。　　Q21.为什么你投出的简历没人看　　回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。　　Q22.为什么简历天天被浏览却没有面试电话　　回答：简历被浏览，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整关键字入手，提高获得面试的机率。　　Q23.浏览，导出，下载这三个动作都是什么鬼?　　回答：以51job在线投递为例，浏览表示：企业查看了你的简历;导出表示：企业把你主动投递的简历导出到本地;下载表示：企业搜索到你的简历然后下载。　　Q24.收到HR来信代表有面试机会了吗?　　回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在浏览、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会;第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。　　Q25.投简历没回音，多久可以再投一次?　　回答：如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com专业求职、高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

1. 不懂拒绝的人 职场中，有很多不懂拒绝的人，他们整日很忙但任务完成并不漂亮。很多同事或领导会利用这种性格，肆意剥削他们时间。 不懂拒绝，忙碌于各个工位之间，还经常帮忙不讨好。后来，职场待久了，我也学会了主动拒绝，而后此种情况逐渐消亡。 职场中，不懂拒绝的人受累不讨好，经常被欺负。 2. 没有原则的人 职场中，没有原则的人也容易被他人欺负和使唤，经常疲于奔命。 由于他的原则性不强，说的话其他人不放心上。就这样，每日忍受不必要的折磨。职场中，没有原则的人，极易被他人欺负。而有原则的人，可以利用自己的原则规避掉一些伤害。 3. 害怕冲突的人 职场中，有些人害怕跟他人冲突，总是讲究一团和气。但是，在公司里如果一再退让，只能让自己的工作越来越难做。 职场中，难以避免人与人的冲突，而害怕冲突的人，容易被大吵大闹的人欺负。其实，公司里我们只要明确了自己应有的职责，别人推卸责任时我们也要据理力争，不怕冲突，从而保护自己的权益。 不懂拒绝的人、没有原则的人、害怕冲突的人，职场中，这是总被领导、同事欺负的3种人！ 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

职场中，我们不仅仅要拼工作能力，人际交往能力同样重要。若是有一方面做得不够好，很有可能让自己陷入纠结和困扰当中。 其实，对于很多人来说，工作能力方面的问题好解决。因为大部分的工作通过努力钻研还是可以解决的，多花时间和精力就好。但是，人际关系却是真的难处理。 很多人不知道该如何与人相处，即使是自己的同事，他们也不知道怎么做才最好。 举个最简单的例子，很多人就把同事当成朋友来处，甚至会和同事无话不说，这么做对吗？显然不是很合适。毕竟你们在一个公司上班，别忘了，合作共赢的同时你们也有竞争关系存在。 所以，同事并不是可以无话不说的人，尤其是以下这3件事，一定不要和同事聊： 1. 对公司的牢骚 公司是雇主，员工是雇员，说到底，公司是给我发工资的一方。所以，他们自然会对员工又很多要求，毕竟是花了钱的，当然希望得到自己期望的结果。 所以，矛盾就会出现了，公司的领导们会不断提出各种各样的要求，这会让员工很痛苦。加班、熬夜、改方案，当这些成为家常便饭时，大家心里难免会有些不开心。而且，若是和其他公司相比，福利待遇有些差距时，大家的牢骚就会更多了。 有牢骚在所难免，其实每个人或多或少都想吐槽，但是聪明的人是不会和同事说这个的。原因很简单，和同事聊这个，对于问题的解决毫无帮助，甚至还可能被透露出去。 如果真的想一吐为快，找个朋友或者家人，尽情说，选择同事实在是下下策。 2. 对同事的不满 其实对同事的不满和对公司的牢骚一样，在公司内部人面前说，都有可能被传出去，毕竟，你信任的同事可能也有很信任的同事。 他就可能说出你所抱怨的话，一传十、十传百，万一被你抱怨的同事知道了这件事，你的处境会很尴尬，解释再多也没有用。毕竟，在背后“说坏话”的人是你，你不占理，到时候会很被动。 3. 家里的琐碎事 每个人的家庭或多或少都有些摩擦，这是很正常的事情，但是，如果你把这些鸡毛蒜皮的小事，告诉了同事，就是在把问题扩大化、夸张化。 俗话说得好，人言可畏，万一这些话传了出去，你就可能被认为家庭不和谐的人，这是很影响职场人的形象，对于职位晋升甚至都不利。 对公司的牢骚、对同事的不满、家里的琐碎事，这3件事情，不要和同事们聊，否则被人听了传出去，对你十分不利。对此，你怎么看呢？欢迎留言交流哈！ 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

职场中，跟同事搞好关系异常重要，它会决定于职场发展的潜力。一个没有跟同事搞好关系的人，职场处处不如意，难以有大的发展。 跟同事搞好关系很简单，就3招！ 1. 有一对一交流的空间 职场中，很多人互相冷漠或成为过客，其实根本原因在于彼此仅仅是工作联络，相处的时间太短。如果两个人互相不了解价值观跟喜好，很难建立友谊，更谈不上理解彼此。 其实，如果想跟某个同事搞好关系，多进行一对一的交谈非常重要。两个彼此不熟悉的人，也会因为彼此聊天坦诚，变得更加紧密。 2. 主动提供帮助 职场中，有时不好寻找一对一沟通的机会，此时我们主动帮助别人，也能留下极好印象。 3. 寻求建议 职场中，若想赢得好人缘，你就要给予别人足够的尊重和重视。而向别人咨询建议，我们收获知识的同时，也是对别人的一种价值认可，容易让别人对我们有好感。 当然，你再寻求建议时，不要问太过愚蠢的问题。这个问题最好是比较有难度，刚好又是对方擅长的领域。 职场中，学会向他人寻求建议非常重要，这是认同别人价值的基础，也是获得良好人脉的基石。 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

随着90后消费人群对生活质量的要求越来越高，随之而来的便是，许多行业开始更新其产品创新，走精致化路线，名创优品里面廉价又不缺精致的各种小物件，深得90后消费者的喜爱，就连小猪佩奇也延伸出了“精致的猪猪女孩”这一网络名词。 不管现实生活中面对的是如何负面如何压抑的事，保持精致是90后，对待生活的一种积极向上的态度，更是一种对生活质量有要求的消费观念。 不管女孩还是男孩，每天迈向“精致”的第一步恐怕都是卫生间吧。卫生间除了淋浴房、智能马桶外，最不可或缺的就是洗手盆柜组合了，而洗手盆柜组合里最不可或缺的就是一面又大又清晰，让你看清自己“精致面容”的镜子啦，哈哈哈哈…… 洗手盆柜组合的可选性可是有很多，下面小编就按自己的喜好分三类给大家作为参考： 白色优雅系洗手盆柜组合 黑色端庄系洗手盆柜组合 原木古典系洗手盆柜组合 当然以上的洗手盆柜组合效果图仅为参考，具体想要什么样的风格，还是得看在装修过程中的适配度啦，万一在挑选购买洗手盆柜组合时遇见了让自己一见倾心的“精致”款洗手盆柜组合呢？

　　很多用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订就永远不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同；而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。事实上，无固定期限劳动合同是有适用范围规定的，不是谁都有资格签的，另外无固定期限劳动合同也不是永久性的，在符合法定条件下是可以解除的。 　　一、无固定期限劳动合同的适用范围 　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： 　　(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 　　(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。 　　(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 　　二、无固定期限劳动合同的解除条件 　　下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 　　(1)用人单位与劳动者协商一致的； 　　(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(7)劳动者被依法追究刑事责任的； 　　(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　(12)用人单位生产经营发生严重困难的； 　　(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。 　　综上所述，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

    　　我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，下面劳动法律网小编就来讨论一下工伤鉴定可以异地做吗这个问题。 　　一、工伤鉴定可以异地做吗 　　应当在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》和人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔２０１６〕２９号）规定，工伤职工遭受事故伤害没用的在用人单位工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位没有参保的，应当按劳动合同履行地申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工劳动能力鉴定有设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，其它鉴定机构鉴定结论不具有法律效力。 　　《工伤保险条例》　第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 　　《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》　人社部发〔２０１６〕２９号　七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 　　二、工伤鉴定内容 　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 　　广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 　　劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。 　　关于工伤鉴定可以异地做吗，法律其实对此并没有强制的限制，但是异地的工伤鉴定和本地的肯定会有一定差异，而且是否异地做还要看具体的情况。可以明确的看到，一般情况下还是不建议在不相干的异地进行工伤鉴定的。更多知识请咨询劳动法律网专业律师。  

　在我国订立合同的可以口头订立，也可以书面订立。我国虽然没有明确要求订立劳动合同一定要书面的方式，但是我国法律会对对用人单位不予劳动者订立劳动合同的惩罚，以此来确认劳动关系，保护劳动者的利益。那么没有订立劳动合同，确认劳动关系能否调解?以下我们就对确定劳动关系相关内容进行了解。 一、关于确认劳动关系的证据     据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 　　   (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 　　(4)考勤记录； 　　(5)其他劳动者的证言等。 　　二、确认事实劳动关系时的举证责任分配 　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办?此时劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 　　而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，否则，将承担不利后果。 　　三、确认劳动关系的方式 　　1、与用人单位协商 　　2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 　　3、向人民法院提起确认劳动关系之诉 　　4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。 　　注意：申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。 　　劳动关系的建立，是劳动者维护自身权利的前提。而劳动合同是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同，确认劳动关系存在一定的程度，如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解，当然是可以。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。

　　一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工，单位在聘请临时工的时候，并没有为临时工购买保险等正式工相关的福利。结果临时工在工作中却受到了伤害，符合工伤认定条件，那么，临时工可以享受工伤待遇吗？临时工工伤赔偿怎么算？下面劳动法律网小编介绍了相关内容。 　　一、临时工可以享受工伤待遇吗？ 　　工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 　　《工伤保险条例》第２条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。 　　《社会保险法》第２条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 　　《社会保险法》第３３条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 　　二、临时工工伤赔偿标准 　　２００１年１０月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。 　　临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 　　三、临时工工伤处理方式 　　临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 　　临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 　　《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 　　用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。一旦发生用人单位以及包工负责人都不承担责任的现象时，临时工则有权将其告上人民法院，用法律解决。

我不知道…我不了解… 我不会…我没学过… 我做不来…我没经验… 这些话，很容易从刚踏入职场的新人口中说出来，觉得自己作为新人就有不知道的权利，就应该有被上级宽容和培养的权利，殊不知这都是职场里面的大忌，因为职场不允许你说“不知道”。 我想新人都要觉悟的一点是： 公司不是学校，老板不是老师。 在学校里面，你付学费但不努力做功课甚至找各种理由推脱，糟蹋的是你自己。 在公司里面，老板发你工资，你却还总说“不知道”或者“做不来”，那就只能趁早做好被炒鱿鱼的准备了。 我们谁都不是全能的，不会就要主动学，谁都是从不会开始的。 同事固然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不是每个领导或者同事都给你冷脸，但如果等领导踢你屁股逼你问逼你学，就已经晚了。 为领导提供必要资讯、完成他们交代的任务，是我们的职责。如果确实不知道、不了解领导想要的资讯，那就努力去搜集，然后再汇报。 可以说：“不好意思，这个问题我还不是很了解。我马上去调查，尽快向您汇报。” 一开始就说“不知道”“做不来”的人，看似直爽，但这样简单草率的拒绝会第一时间阻断你和领导的交流，不仅让领导扫兴，还会传递给领导这样的信息： 这个人不行，职责范围内的工作都不会做。 如果确实没有十足的把握做好领导交办任务，那就先弄认真清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。 如果努力了以后还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，让领导及时了解情况，调整对策。 所以，在这里提醒一下职场的新人，不要轻易在职场上对上级说“不知道”“做不来”。 对于那些实在“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分。 而，等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

职场上，想要领导赏识，除了自身能力外，天时地利人和也很重要，但要领导反感，却是分分钟的事，只要言行举止稍不注意，很容易就会引起领导反感，且这种反感是很难逆转的，一旦对你留下不好的印象，很难再让领导改观。 职场上，如果领导对你的态度有如下三种情况，就暗示已经对你十分反感，无论你再怎么努力讨好也是白忙。 一、边缘化你。 空降到公司的某职位，可能由于先入为主的印象，领导对她并不十分看好。有次公司组织旅游，让大家报名，可是领导却在报名表上直接把他的名字划掉了，安排她留守公司。其实那个阶段公司并不需要安排特别的人员来留守。可见，领导是在边缘化她，并不喜欢她。职场上，如果领导故意把你冷落在可有可无的位置上，或者不愿意听你汇报，都是在边缘化你的表现，表示已经非常讨厌你。 二、对你的劳动成果不信任。 发现，领导对他每次提交的方案，总要让另外一个同事再做一份进行比对，对他提出的工作建议抱着十分怀疑的态度，经常质疑他的工作。这其实代表着领导已经不信任他的工作能力和劳动成果，认定他不靠谱，无论再怎么努力，领导也不可能会相信他，所做的一切可以说徒劳无功。 三、故意整你。 职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以，职场上你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。 职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现以上三种情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。 你的看法呢？一起谈谈。 本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

西班牙规划师伯纳特·屈尼凭借3D陶瓷打印完结了一项“每天一个咖啡杯”的方案，在30天的时刻里，每天制作出一个造型共同的陶瓷咖啡杯。每个杯子从构思、规划、成型、烧结到完结，所花费的时刻都控制在24小时之内。首要，在平铺的陶瓷粉上3D打印有机粘结剂，每建成一层，在顶部持续增加陶瓷粉和粘结剂，直到整个模型竣工。其次，模型将会被送入炉中加热，这样带有的粘结剂就会被固化。再次，出炉后扫掉外层的陶瓷粉末，得到实体模型。最终，喷釉后再进行加热，得到亮丽光泽的咖啡杯。尽管不是每一个咖啡杯都具有实用性，但该新鲜的主意和技能在规划界引起了颤动。 　　本期文章经过介绍陶瓷3D打印技能的界说、原理、与现有陶瓷砖3D作用的差异、开展现状，来讨论其在日用陶瓷及修建卫生陶瓷职业使用的趋势。 　　一、界说与原理 　　3D打印技能是指经过接连的物理层叠加，逐层增加资料来生成三维实体的技能。3D打印按工艺进程可划分为：逐层粘结法和直接成型法，直接成型法能直接打印更为杂乱的含闭孔结构。逐层粘结法指使用喷嘴向待成型的陶瓷粉床上喷发结合剂粘结剂，打完一层后，在料床表层增加新粉，再喷粘结剂，如此重复进行，最终除掉未喷发粘结剂的粉料即可得到立体物件。直接成型法是将待成型的陶瓷粉与结合剂制备成陶瓷墨水，经过3D打印直接成型。 　　二、与现有陶瓷砖3D作用的差异 　　陶瓷砖宣扬的3D作用分两种，一种是经过图画的规划到达立体的视觉作用，别的一种是外表高低不平的实际作用。完成外表高低不平的作用有四种手法：凹凸模具、喷下陷釉(墨水)、色釉料及墨水的堆积(惯例色釉料的丝网胶辊印刷，惯例墨水、大颗粒墨水的喷墨打印)、水刀的后期雕琢。瓷砖现有3D作用主要是在陶瓷砖表层到达视觉立体或高低不平的装修作用，而非经过3D技能的逐层打印构成主体结构。 　　三、开展现状 　　美国麻省理工学院在1993年发明晰3D打印技能，使用金属、陶瓷粉末，经过粘结剂再一起成型。美国华盛顿大学经过调整玻璃粉剂和粘合剂的混合份额与加热温度，研宣布3D玻璃打印技能，可协助修建师测验哪种玻璃规划最适合哪种的环境。 　　上海理工大学在2007年，用石膏粉末、聚乙烯醇、白碳黑等配成浆料，经过3D打印技能打印出结构细密、尺度变形量小的石膏模具。西北工业大学在2013年以硅粉为质料，糊精为粘结剂，选用3D打印技能制备出多孔硅坯体，经过反响烧结得到高孔隙率的螺钉、螺母等氮化硅陶瓷部件。 　　四、开展趋势 　　陶瓷3D打印技能具有成型速度快、可打印杂乱部件、个性化产品本钱低一级长处，将来可用于制备光纤衔接器用的陶瓷插针、电子陶瓷器材、多孔陶瓷过滤件、陶瓷牙齿等尺度小、形状杂乱、精度高的产品。陶瓷3D打印技能在日用及修建卫生陶瓷范畴也有巨大的潜力，如艺术品陶瓷的个性化制备、浮雕状腰线砖的快速打印、洁具模具的制作、特别形状陶瓷砖的样板订制等等。人工做一套卫生陶瓷的模具或许要花费一个月的时刻，使用3D打印技能只需求一到两天。 　　与此同时，陶瓷3D打印技能的商业化还面临着一系列的问题：制作速度、产品的资料功能、机器和资料本钱、成型精度及质量等等。怎么有效地堆积出尺度准确、结构杂乱的陶瓷物件，烧结时杂乱烧结体中剩余应力怎么消除，怎么确保烧结出细密的陶瓷制品，以及怎么制备更安稳的陶瓷墨水等一系列的技能难题都需求进一步处理。

 一谈起做品牌，咱们一般会想，它在一二线城市有多少专卖店、做了多少高端项目等等。或许，作为一个品牌商，唯有“巨大上”的区域、巨大上的项目，才干更好表现品牌的高端。可是，就当时陶瓷职业的状况来看，品牌之间的战争，主战场现已搬运到了三四线商场，而咱们许多品牌厂家还停留在曩昔的操作理念上，盼望经过大城市来带动品牌的出售拉升。 并不是说一二线商场不重要。事实上，前期投入做品牌的企业，因为定位高收入人群，对三四线城市进行选择性的抛弃，现已被证明是正确的。可是，到了2016年，咱们会发现，一部分品牌连续增加的气势(甚至有会集迸发的姿势)，也有一部分品牌开端走向式微。由此导致陶瓷商场的品牌会集度正在不断增强。在这样的环境下，不少企业从头对品牌进行整理，把重心放到“一二线城市”、“大客户”身上，期望能够在一线城市找到优质的经销商客户，由此敏捷带动自己品牌的提高。 愿景夸姣，却不实际。在产能过剩、信息过剩的年代，厂家不能再有“开辟一个大客户，把品牌做起来”的主意。盯着马可波罗、冠珠经销商的厂家，或许仰慕“一个大经销商就卖一个亿”，却没有看到品牌体系对大客户的支撑。所以，即使你以为一二线城市是很重要的战场，但也应该抛弃“一线城市有大客户”的主意——道理很简单，你争不过这些已有根底的、已有必定群众知名度的品牌。 相反，在三四线城市，因为房地产热度鼓起，消吃力增加，不少大品牌现已开端更密布的布点。今年春节回老家，我特意到县城的新建材卖场转了转。这个间隔新楼盘不远的卖场，现已有近10家陶瓷专卖店入驻，其面积不像传统的几千平方米的展厅那么雷人，但装饰的精美却能让人看到“品牌”的厚重感——值得注意的是，我所看到的这几个专卖店，无一不是业界公认“这几年增加比较大”的品牌。 无独有偶。16日下午参与简一的活动，其国内营销负责人介绍了简一全国品牌服务商现有商场等级的鉴定，并依据出售增幅等目标进行评奖。在5个等级中，既有“直辖市、省会”这样的A1级商场，也有“地级市、县级市”这样的B3级商场，依据一些数据能够发现，B3级的数量，比A1和A2加起来还多。 曩昔，假如有陶瓷企业宣传“进军100亿”，许多人以为是吹嘘，咱们打的是疑问号;可是到了今日，已有品牌提出了3年内完成单品牌打破100亿的时分，或许给许多人留下的是一个叹号。仅仅许多人仍是把目光投向了大客户，以为是大客户给这些品牌满足的出售保证，让他们对100亿充满信心，然后盲目崇拜“一线城市”，崇拜“大客户”，却忽视了家门口的竞赛——在三四线城市，他们的服务，也做得相同详尽、相同好。 养着大城市的亏本专卖店作为“形象店”，不能算是打造品牌的玩法。对许多“比上不足比下有余”的品牌来说，最重要的是，认清你的主场，服务好你的大部分客户(并尽力让他们跟上品牌生长)。假如在三四线城市，你的每一个专卖店都有钱赚，在每一个区域商场，你都是排名前列的品牌，又何须好大喜功、寻求所谓的“全国性的大品牌”?