职场中都有各自的法则和规定，它没有法律那样有强制性，但是如果不注意犯了职场的潜规则，一样会受到很严重的损失。 初入职场的注意事项： 1正确的评估自己，千万别再作白日梦 2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢 3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽 4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止 5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人 6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点” 7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑 9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟” 10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱” 11 30之前该花的钱要花，攒不下来 12 当官不打送礼的 13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠 14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上 15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地 16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你 17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会 18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精” 19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主 20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨 21 适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事 22 送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好 23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看谁的脸色 24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子 25 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走 26 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知” 27 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思 28 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你 29 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊 30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒暄完了才轮到你。

随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能正确地选择职业（行业）呢？有关专家和成功人士认为，在择业时主要应考虑以下几种因素： 方法/步骤 1.社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。 2.竞争性。具体指同时选择一个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业（行业）了。 3.个人适合性。如果个人选择的职业（行业）各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么，也不应选择此职业（行业）。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。 4.职业（行业）发展潜力。一个职业（行业）如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。 5.环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业（行业）上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。 6.个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业（行业）时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。

1.听从心的召唤 在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨. 2.寻找优质的职业导师 职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅. 3.走好职场第一步 职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持. 4.职业发展要有大目标 职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成. 5.在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.

最近一个视频刷爆了整个互联网，杭州一90后小老弟骑单车逆行被交警拦了下来，在他接到一个电话后，愤然摔了手机，而后崩溃痛哭，并向远处的大桥跑去，幸亏后来被交警抱住并安慰了他。视频中小伙子说自己几乎每天加班到十二点，工作压力特别大，女朋友又让他送钥匙，送完钥匙可能又要回去加班，两头紧催已经让他处在精神崩溃的临界点，逆行被拦成为了压倒骆驼的最后一根稻草，终于他忍不住了。 这则视频之所以能在网上疯传，就是人们在他的身上看到了自己的影子。现实生活中的每个人都不容易，尤其是职场人士，每天承受着来自业绩的压力，超长的工作时间，主管的批评，内部团队的竞争，人事关系的困扰等等，甚至80%的职场人都有失眠的问题，一日复一日的拖着疲惫的身体继续奋战在一线岗位，可想而知是一个什么样的精神状态，稍微遇到点风吹草动可能就会情绪崩溃，而在外界看来，你可能只是故作矫情，没人会理解你，也没人愿意理解你，你能靠的只有自己。 当我们在工作中遇到不顺、遭遇挫折而深感压力巨大的时候该如何排解压力呢？大家可以尝试如下五种方法： 一、给自己投食法 压力会让人产生负面情绪，使人不快。而有研究表明，美食可以刺激人体分泌多巴胺，而多巴胺可以让人开心兴奋，“没有什么是一顿火锅解决不了的，如果有那就两顿”。同时美食可以转移注意力，让你不再关注眼前的烦恼。但这种方法也有局限性，就是治标不治本，还有就是会让爱美的小姐姐发胖。但是，适当的发泄情绪，却是最佳选择。 二、运动健身法 通过运动健身，消耗自身负面能量，也是一种很好的缓解压力的方式。每天下班去健身房或者去马路、操场跑两圈，挥汗如雨，想象自己的不开心都随着汗水排出体外，压力会小很多。长期坚持，与身心有益。 三、换景法 换景法不是让你换个工作环境，是让你每天给自己一点改变，比如换个电脑桌面，买一个盆栽放在自己办公桌上，或者增加、或者减少其他一些小物件。点点小改变，会让心情变得不一样，成为一种仪式感，帮你一起分散工作中的不快。 四、冥想法 冥想是一种非常好的减压方式，倡导“天人合一”，以身、受、心、法为载体，来了解自身，感受自然，达到身心放松的目的。至于如何具体操作，大家可以自行百度搜索相关资料。 五、逃避法 如果你尝试了好多方法还是无法排解工作中的压力，不妨试试这种，简单说就是“打不过，还躲不过么？”工作不干了，去他的上班打卡、去他的领导批评、去他的加班到12点，都滚吧，老子不干了，天大地大，老子命最大。去潇洒一段时间，再回来当个加班狗，其实也未尝不可。然此法不到万不得已，切不可行。 职场人士缓解压力的方式远不止这五种，各种花招百出也不为怪。只是希望大家能正确的看待职场压力这个事情，没有一个上班的不存在职场压力，哪怕公司老总也要操心公司今年利润、竞争对手的威胁还有手下几百号员工的吃喝问题。适当的压力可以推着我们前进，变成更好的自己，过度的压力只会伤害我们，大家注意把握好这个度。

　　简历在美语中通称为“resume"，源于法语résumé，意为“摘要，梗概，概要;述要”。在英国等一些国家常用“cumculum vitae(CV)/vitae’，源自拉丁语，意为“生活轨迹”。在美国人看来，curriculum vitae仅适用于高层次、高学历的人，因此两种称法间有一定的区别。有些国家亦用“personal data"。　　简历的重要性不言而喻，它的功能是“自我推销”。无论用于个人求职还是用于宣传企业形象，简历往往起着举足轻重的作用，甚至可能成败在此一举。有专家分析，在对应聘者进行综合评估时，简历的权重可能占百分之六十。　　简历的用途主要有两方面：1. 个人求职，发往某企业或团体，由个人起草;2. 公司业务交往，如在投标时向对方介绍本公司的人员状况，由公司有关人员起草。　　写好一份英文简历并不象有些人想象的那么简单。虽然并不需要做出一篇完整的文章，但其中也有一定的讲究。作为求职者，如何能使自己的简历更容易被用人单位所接受?下面飞儿为大家提供一些具体的指导：　　一、式样外观　　形式与内容相比，自然是后者更重要。但也不要忘记，形式是基点，是前提，是万事之初。没有形式的定位，一切都无从谈起。写简历更是如此，应注意避免以下问题：　　1. 篇幅过长，给人以“没完没了、拖泥带水”的负面印象;　　2. 纸张质地低劣，使人认为你在对待一件非常严肃的事时不够严肃认真;　　3. 打印效果差，无法辨清字迹，或墨迹不均，阅读时使人感觉不适。　　从公司一方考虑，人力资源部门每天会收到几份甚至十几份简历。你的简历过长势必会令评审人生厌，因为他们要讲求工作效率，几乎没有耐心去读完你的长篇大论。即便是极有竞争力的求职者，其简历也可控制在一、两页内。若超出两页，往往显得你不够利索或刻意渲染，反而弄巧成拙。　　简历代表了求职者的第一形象，因此对它的重视程度应当不亚于对面试的重视程度。这个门面一定要精心设计、精心雕琢。在英文简历的制作上花大本钱或下大气力是值得的，这一点往往被众多的求职者所忽略。这里也涉及到东西方文化观念上的差异。投出一份印制精美的简历与面试时身着品牌西装的道理是一样的。　　在格式设计上，要把握层次分明的原则。除了在页面的上、下、左，右均留出足够的空白外，在文中适当位置要留有空行。同时可采用不同的字号和字体来区分主次并突出关键词语。必要时还可变换字样，以期达到某种艺术效果。　　二、信息内容　　首先，要明确发送对象是否有特定的简历表格或已规定有关条目，你的格式与内容一定要符合对方的要求。如有不符，均要逐项进行适当调整。　　通常情况下，不要指望拟一份简历便可万事大吉。求职者必须根据用人单位的具体需求来定位自己的形象，既突出自己的闪光点，又力争与对方的期待相吻合。与对方需求紧密相关的内容一定要特别详尽，可根据具体要求适当扩展。相反，与对方需求无关的内容可简化或一概略去，否则会拣了芝麻丢了西瓜。如同时申请几份职位，则必须视其不同要求调整主稿的有关内容。　　简历的时段性很强，必须及时补充近期的新内容和最新的业绩项目。在发送之前对职务、电话、地址等已有变动的事项要逐一核查，及时变更。　　三、态度语气　　如何看待自己的价值和能力，这是写简历时必须解答的问题。当然，从中国的传统美德的尺度衡量，似乎不宜过于锋芒毕露，否则会有“不白量力”之嫌。其实，这种顾虑是不必要的，甚至可以说，在求职时谦逊的态度并不可取。要充分展示自己的潜能，特别是在对方感兴趣的方面，不妨刻意加重笔墨。自信心是根本之根本。　　然而，也有必要在此提醒，切勿从一个极端走向另一个极端：既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。要记住这样一句忠告：　　Don’t make your resume sound as if you can jump over mountains or, if you can’t jump over them, you can move them. (你的简历不应夸海口，好象你能一步迈过大山，即使迈不过去你也能把山移开。)　　要遵守诚实、诚信的道德准则，不虚夸、不造假。对个人的描述，可适当渲染，美化，但也要把握好尺度。“自吹自擂”不能太离谱。若过分夸张，也会引起对方的怀疑。总而言之，正确的态度应该是：自信而不张狂，客观而不谦让，骄傲而不吹嘘。　　曾有人向《财富》排行500家的公司人力资源部主管作过一次调查，请他们指出在求职者简历中经常出现的问题，调查所反映的常见问题有：1. 未明确阐明自己的目标;2. 格式、外观不及他人简历;3. 过多的推销自己，但却没有明确指出自己的实力与所求职位之间是否相关;4. 文字错误多，反映出语言功底不扎实。　　一份失败的简历会贻误你的前途，而一份精彩的简历可能是你走向新生活的标志。　　四、中英文简历的差异　　不同民族由于文化差异和价值观的差异而形成不同的行为习惯，在简历的表述上也有所体现。假如你已经拟好了一份中文简历，你下一步的任务绝不是简单地将中文稿译成英文。实践证明，中、英文简历文本不应该完全对等。有些被中国人视为不可缺少的信息，在西方人眼中并不重要，甚至是可有可无，或是多余。其差异主要应表现在：　　1. 年龄　　英、美籍人的简历中一般不包括“出生日期”一项，更不刻意交代本人的实际年龄。对中国人而言，这样做似乎漏掉了一项基本信息。而在西方人眼中年龄的概念相对淡化，这大概是由文化因素决定的。其实回避年龄也有合理的一面，为的是保护年长者或中年人在求职时不受年龄歧视。　　2. 性别　　为了免受性别歧视，有些女性也不愿在简历中暴露自己的性别，因此“性别”一项在英文简历中并不是必须标明的。　　3. 个人资料　　应该注意的是，英文简历既不是流水账，也不是人事档案或“征婚登记表”。在列举个人经历及能力时要有所取舍，同时也有排列顺序上的考虑。我们在填写履历表时叙述顺序从远到近，直至最后一项才“揭开历史最新的一页”。而按照英文简历的书写理念，最新的才是最受对方关注的，因此必须列在最前面，形成由近至远的格式。　　另外，人们常常将自己的求职目标或求职意向写在其它内容之前。还可将“特长”、“业绩”等更加“耀眼”的内容列在“学历”、“工作经历”等条目之前，以便使用人单位能够即刻捕捉到你的价值所在，从这里也可发现，现代国际社会的择优标准更注重一个人的能力和本领，更在意的是他在现实环境中的生存背景，而不仅仅是他的学历背景。　　建议大家在准备简历前首先考虑这份简历是写给哪些人看的，这样才好有针对性。　　如同其它许多应用文体一样，简历没有绝对标准的统一格式，但它有若干常见写法。起首与中文简历不同的是，英文简历一般无标题(“RUSUME”的字样大多不必出现)。首行中心位置直接显现本人姓名(通常很醒目)，随后是通讯地址及通讯方式等。

即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的HR来说实在是轻而易举。那么什么样的个人简历才能吸引HR呢？下面有智通人才的小编给大家分析分析。1、关于照片如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。2、关于期望薪资90后在简历里大言炎炎地要15-25k的简历不足为怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到这种简历会直接略过，不用抱有任何一丝侥幸心理。通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。3、关于自我评价做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。4、证书这个不重要，因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。5、工作经历这个是最重要的。基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。

浏览履历模板　　越来越多的求职者都在为得到一个不错的技术工作而激烈地竞争，所以要想得到招聘者的亲睐，你的履历就得比别人的好。　　技术摘要　　好的技术履历能够清楚地展示求职者的技术技能——因为招聘经理不可能自己去搜寻这些信息。把这些技术知识体现在履历当中的一个聪明的办法就是在你的履历里加上一个技术摘要，或者专业技术知识部分。将这一部分分成几个小的类别，这样读者就能够快速浏览你的程序知识和运用能力。你可以把它们分成技术认证、硬件知识、操作系统、网络知识、办公软件、程序语言、网络应用和数据库应用等。　　职业概述　　许多招聘经理都说他们要找的是那些不仅仅只懂技术的人，他们还需要有人际交往、与人合作和服从公司安排这样的“软性”技能。换句话说，你的履历需要有个性。招聘者不会只对你的专业技能印象深刻，而更希望发现你讨人喜欢，并且适合他们的团队。在职业概述这一部分你可以突出自己在这方面的一些技巧。　　强调科技成果技术工作者在他们的履历中通常会犯两个很严重的错误中的任何一个——要不就是履历长得让人头疼，记录下了完成的每一项作业的每一个细节；要不就是太短了，很少有工作的描述。履历既不应该太长，也不应该太短——而应该既简洁又能够突显你的成绩。　　应该包括哪些内容？　　对每一个工作过的职位，都给出一个关于职责范围的简要描述。然后说说你所做的给公司带来了哪些效益。给出一些例子证明过去你的努力带来了一些成效，比如说提高了效率，缩短了技术开发到产品上市的周期，节省了开支等等。通常具体的可以量化的成绩才最有说服力，所以尽可能给出一些关于成绩的具体数字。着重强调那些最重要的技术项目和成绩。你遇到了哪些挑战？你是如何克服这些问题的？你所做的工作是如何给公司带来效益的？　　对于那些合同工作，给出一个重要项目的列表，说明那个公司（或者公司类型，如果是机密信息的话）为什么要聘用你，你所作的项目的范畴，具体是如何来执行这个项目的，遇到过哪些挑战和困难，做了哪些工作，给公司带来了哪些收益。　　如果你在这个行业还是个新手，担心缺乏经验，可以考虑一下为一些慈善机构、朋友、家人或者本地公司等提供免费的或者低价的技术服务。另外，尽可能多参加一些培训来尽快提高。刚入门的应聘者应该强调他们在这一领域的潜力、快速掌握有挑战性的概念的能力以及在行业内取得成功的动力。　　关键词　　最适合你的履历的关键词取决于你的工作目标和工作经历。具体的项目和应用通常都被用作关键词，这也是为什么要加上一个技术摘要的一个原因。要确定适合你行业的最好的关键词，仔细阅读一下招聘网站上的招聘广告，看看哪些背景和技能是常常被用到的；这些可能就是应该包含到你的履历里的关键词。

简历风格　　如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。　　如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。　　目标型简历　　如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：　　1?拥有出众的相关技能。　　2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。　　3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。　　4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。　　5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。　　资源型简历　　如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?　　让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：　　1?超凡的销售和营销技能。　　2?优异的财务和预算技能。　　3?良好的培训和发展能力。　　4?成熟的经营管理技能。　　5?出色的计算机运用能力。　　在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。　　无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。　　传达关键信息　　简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是"热键"。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动——面试。　　求职是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是——决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的求职者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。　　概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。　　简历格式　　时序型格式　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。　　功能型格式　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。　　综合型格式　　这种格式提供了最佳选择——首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。　　履历型格式　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。　　图谱型格式　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。　　如何选择恰当的格式　　如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。

　　想要找到合适的工作，光会写简历还是不够的，投简历也是关键中的关键。　　身为HR的前程无忧论坛网友“羽野新绘”发帖认为：“拿每天坐电梯为例：即使到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有效率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。”　　为此，小编整理了25个与投简历相关的问题，供大家投简历时参考，祝大家写好简历，投好简历，找到满意工作!　　Q&A　　Q1.投简历前，除了修改简历还该做什么?　　回答：①了解当下整个人才招聘行情趋势，可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉;②了解目标行业、职能的具体相关信息，比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。　　Q2.岗位要求高于自身能力投不投?　　回答：企业在招聘时，完全符合要求的人才并不多，如果一段时间内没有招到合适人才，有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求，不妨尝试投递，也许机会就降临在你身上。　　Q3.职位匹配度低于多少就不用投简历了?　　回答：这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。　　Q4.没有职位可投怎么办?　　回答：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在51job投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。　　Q5.找工作是网上投简历好还是招聘会好?　　回答：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。　　Q6.招聘广告上的发布日、刷新日都是什么鬼?　　回答：发布日代表招聘广告第一次发布日期，刷新日代表招聘广告被翻新的日期。　　Q7.多久刷新一次简历比较好?　　回答：建议每次登陆后刷新一下简历，简历刷新以后，更容易被HR搜寻到!　　Q8.如果不投外资公司，英文简历还需要么?　　回答：根据职位要求来准备，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。　　Q9.简历用什么邮箱投递?　　回答：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。　　Q10.简历内容该放在附件还是写在邮件正文?　　回答：一般而言，尽量不要仅用附件的形式发送简历，因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历，如果没有特别的亮点，很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历，既方便浏览，也方便下载。　　Q11.相关作品和证书随附件发送，HR会看吗?　　回答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。　　Q12.什么时候投简历最容易让HR看到?　　回答：①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。②越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。　　Q13.投简历的邮箱怎么命名?　　回答：不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。　　Q14.邮件用什么标题?　　回答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写;如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。　　Q15.邮件正文内容怎么写?　　回答：邮件正文内容可以加上自己的简历，并在此之前有个简要的自我介绍，突出简历中的亮点，方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。　　Q16.邮件正文多少篇幅比较适合?　　回答：篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。　　Q17.邮件正文用什么格式?　　回答：首先是尊称，如“某某HR您好”。礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目排列，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。　　Q18.重复投递会不会有机会?　　回答：根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;③重复投递简历最多不要超过三次!　　Q19.在线投简历还是发HR邮箱?　　回答：除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱，其他情况下，在正规招聘网站上在线投递更安全也更有效。　　Q20.投完简历应该做些什么事　　回答：记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。　　Q21.为什么你投出的简历没人看　　回答：可以从三方面入手：尝试更换投递时间，修改简历提高匹配度，增加投递渠道。　　Q22.为什么简历天天被浏览却没有面试电话　　回答：简历被浏览，说明个人简历已送达HR邮箱，但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度，调整关键字入手，提高获得面试的机率。　　Q23.浏览，导出，下载这三个动作都是什么鬼?　　回答：以51job在线投递为例，浏览表示：企业查看了你的简历;导出表示：企业把你主动投递的简历导出到本地;下载表示：企业搜索到你的简历然后下载。　　Q24.收到HR来信代表有面试机会了吗?　　回答：绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能：第一种，HR在浏览、导出你简历时的系统自动回复，这种情况不代表有面试机会;第二种，的确是HR的面试通知，但请确认面试时间，面试岗位、面试地址和联系电话，这种情况下，最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。　　Q25.投简历没回音，多久可以再投一次?　　回答：如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com专业求职、高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

如今在大多数国家，女性就业率在40%以上，而我国在2015年就已经高达73%，职场女性已成为各行业不可或缺的一部分。今年调查显示，女性职场满意度高于男性，且职场中的女性忠诚度也相对更高。 忠诚度对雇主满意度是影响忠诚度的重要因素38%的女性未换过工作，男性仅为27%在目前就职企业工作5年以上的女性占20%，男性为10%分析“情感”是链接雇主和女性员工的重要纽带，因此企业在雇主品牌建设过程中，应该洞悉女性特殊的职业发展诉求，培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量，增强员工对集体的认同感和归属感。 理想雇主首要特征：尊重员工女性看重：与员工贡献匹配的薪酬回报、积极健康的工作氛围、合理的绩效管理、舒适的工作环境男性看重：是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好发展前景、未来能否获得良好收入 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com专业求职、高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

恒洁卫浴创立于1998年，是专注于整体卫浴产品研发、生产、销售、服务的大型综合性企业，以领先技术为消费者提供专业的卫浴解决方案。 恒洁卫浴拥有陶瓷洁具、浴室柜、五金龙头、淋浴房及浴缸等五大品类生产基地，三个物流中心及进出口贸易公司；生产基地配备包括意大利SITI全自动隧道窑、全自动环保UV喷涂生产线、精密五金机加设备在内等一系列领先业界的生产设施；建筑面积达60万平方米，员工近5000人，连年荣膺中国卫浴领军企业十强、中国十大卫浴品牌、企业信用等级证书AAA级、年度绿色卫生陶瓷等多项大奖。 恒洁卫浴注重科技创新，以领先业界技术和精益求精的制造工艺，打造品质卓越的产品，成为高档住宅、高档写字楼、大型公共建筑、星级酒店及中国千万家庭首选的卫浴品牌之一。目前掌握170多项卫浴核心专利，以获得国家发明专利、业内率先通过国家水利部认定的“超旋风”高效能冲水系统为先导，“睿洗”智能冲洗技术、“雨沐”乐氧节水科技、淋浴房轨道悬浮静音技术为先锋，卫浴技术领先业界，推动恒洁卫浴稳步发展。 恒洁卫浴拥有超过2000个销售网点遍布全国900多个城市，通过生产基地、销售网点、售后服务中心立体服务体系为消费者提供全方位的细致服务；恒洁秉承“为客户提供超乎期望值的服务”理念，首创开设“1350，一生为您”阳光服务绿色通道，率先推行“终身售后服务，五年免费保修”的服务承诺，为每一位客户提供优质的服务。 恒洁卫浴秉持“中国卫浴，恒洁品质”的理念，以创造中国品质为己任，努力为中国消费者提供高品质的卫浴产品。展望未来，恒洁卫浴期待和中国企业，和你，一起创造中国品质，共建美丽中国。 招聘详情：http://www.taocijob.com/jobseeker/company_message_1_0_4172_1.html 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com专业求职、高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

核心竞争力是什么?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。 ■超强的执行力所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。 在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。 职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。 ■准确的职业定位何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。 一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。 ■优秀的综合能力一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达、信息处理、解决问题、人际交往、组织管理、领导能力、公众演说等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。 更多招聘信息，详情请看 陶瓷专业人才网 www.taocijob.com

京瓷（Kyocera）2 日发布新闻稿宣布，将投资约 55 亿日元在鹿儿岛川内工厂内增设新厂房，增产陶瓷基板。 新厂房预计于 2018 年 4 月动工，并预计自 2019 年 8 月起陆续生产 SMD 陶瓷基板、CMOS 影像感测器用陶瓷基板等产品，目标将产能较现行提高约 25%。 京瓷还指出，新厂房启用后首个年度的生产计划约 38 亿日元。 京瓷增产陶瓷基板主要是为了因应使用于自动驾驶的感测器等零件需求扩大。据报导，京瓷为全球陶瓷基板市占龙头厂，目前于日本国内外 6 座据点生产陶瓷基板。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

全国人大代表、景德镇陶瓷大学校长宁钢4日在北京接受记者采访时表示，建议实施陶瓷文化传播工程，在孔子学院中开设陶瓷文化特色课程，以陶瓷为媒介，传播中国传统文化，讲好陶瓷文化故事，增强世界各国对中国文化的认同。 在宁钢看来，陶瓷文化是中国优秀文化的国粹，是国学的重要组成部分。与中国书法、汉字、中国画一样，都是中国传统文化的典型代表和中国传统文化辉煌成就的重要标识。 “中华陶瓷文化曾是引领世界的强势语言，拥有当时最为强大的文化话语权。”宁钢说，传播好中华陶瓷文化、让更多的人来了解、参与，并进行文化传承，就是讲好中国故事、传播好中国声音、阐发中国精神、展现中国风貌的一种文化自信。 实施陶瓷文化传播工程就是要引导优秀传统文化回归当代人民日常生活，满足民众对美好生活的新期待。 当下，如何挖掘好、传承好、弘扬好中华优秀陶瓷文化？他认为，陶瓷文化不是“死的”，不是陈列在博物馆的“花瓶”，而应该是活的，活在当下人们的生活里，而传承与传播陶瓷文化正是要让文化资源从“小众”走向“大众”。 他还说，孔子学院是向全世界讲述中国故事和传播中国文化的有效途径，扮演着特殊的角色。在孔子学院中开设陶瓷文化特色课程，可以更好地向大众传播中国传统文化，讲好陶瓷文化故事，增强世界各国对中国的文化认同。 作为中国唯一一所以陶瓷命名的高等学府，景德镇陶瓷大学现已发展成为中国乃至世界陶瓷文化艺术交流、陶瓷人才培养和科技创新的重要基地。 宁钢还称，建议加大对中国唯一的陶瓷大学景德镇陶瓷大学办学的支持，使其办成世界知名的一流特色大学，为中华陶瓷文化的现代化、国际化提供有力保障。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

　　2017年“双11全球狂欢节”已在一片欢呼的热潮中完美落幕,返场活动也紧接而来。作为首次参加天猫双十一的陶瓷品牌，欧神诺鏖战24小时，最终实现1.1亿的销售额，位列行业前4名的好成绩。　　对于商家而言，双11不只是销量暴增，提升消费者的口碑才是关键。一直以来，欧神诺不断自我突破，在产品质量与性能方面加强把关，以消费者体验为重点，致力于为广大客户提供高品质的一站式全屋瓷砖体验服务，以高效及完美体验成就超越之美。　　虽然是第一次参加双11活动，欧神诺陶瓷拿出了足够的诚意，此次为消费者提供的产品80%为新品，给用户以惊喜。同时，欧神诺推出了多款走在时尚前沿的瓷砖产品，尤其是全抛釉防滑地板砖阿曼米黄，吸引了大量年轻新用户的目光。　　欧神诺陶瓷作为一家富有互联网基因，一直以创新力为驱动的集设计研发制造、销售服务于一体，拥有高效先进的生产制造设备与工艺技术的现代化大型制造企业。继今年7月启幕了欧神诺线下第一家瓷砖O2O新零售实体旗舰店后，欧神诺陶瓷在竞争激烈的双十一，站在行业的前端，为广大消费者带来了惊喜：不单只售卖瓷砖单品，更推出了以“平米计价”的瓷砖空间定制销售新模式。这种陶瓷行业首创的玩法也在在双十一的激烈竞争中突破重围。　　3大经典风格，多套瓷砖空间应用方案一口价包量房、设计、加工、损耗，线上线下服务无缝对接，让买瓷砖像买家具一样便捷。真正实现了瓷砖空间所见即所得的贴心、省心的定制体验，无疑在业内创造了瓷砖销售的新零售模式先河。　　“新零售”“全球共振”等新的商业形态从概念变为现实，这些趋势同时也加速推动传统零售业向数字化商业转型，并将引领新一轮产业机遇。 不难发现，欧神诺陶瓷线上平台、黑科技体验、线下体验店背后都是一场系统的、以消费者为中心的“数据”布局。而“数据”正是“新零售”的本质核心。　　其中，值得注意的是欧神诺对数据的布控能力。欧神诺陶瓷通过搭建互线网技术平台，全面使用VRHome、3D云设计、CRM、大数据等工具，使得产品销售服务的消费者过程实现线上线下渠道的高效交互，以多种瓷砖整体空间虚拟应用场景为核心，建立了从“虚拟家”到“现实家”完善的数字生态链及场景化消费体验。同时，也引领了“瓷砖零售消费新模式”的业态变革。　　展望未来，市场要求品牌适应融合新零售时代的需求，打造更为先进的制造、研发和营销模式。相信接下来，欧神诺陶瓷将会继续展现一个历久弥新的陶瓷品牌和与时俱进的运营思维，期待未来欧神诺陶瓷能给我们带来更多不一样的精彩营销。更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

在第122届广交会上，江苏高淳陶瓷股份有限公司展出的一套蓝白相间的骨质瓷吸引了众多采购商的目光。　　公司主创设计师杨珍告诉记者，今年5月，“一带一路”国际合作高峰论坛举行期间，公司一套绘有《富春山居图》的“锦绣中华”餐瓷亮相北京雁栖湖领导人午宴。“这套餐瓷能够入选国宴用瓷，主要在于设计呼应了论坛的主题，并且充分展示了中国陶瓷在文化和工艺方面的高水准，这让公司的自主品牌在国际上打响了知名度。”　　据了解，“锦绣中华”整套餐瓷主要装饰花纹为盛于隋唐时期的“宝相花”，传达了吉祥、美满之意；辅助图案为“唐草纹”和“海浪纹”，与“一带一路”的海陆概念相呼应。除了在设计中融入“一带一路”主题外，产品颇受欢迎之处还在于其采用了精湛的制造工艺。“锦绣中华”采用了高温色釉、珐琅彩、手工描金等工艺，每件餐瓷都历经原材料配制、成型、烧成、装饰等60多道工序，生产过程也颇为艰辛。“仅是餐瓷中一只白底蓝把手杯子交接部位上色难度就极高，据测算，光是一只杯子把手喷色就耗时近40分钟。”　　近年来，随着“一带一路”建设的不断推进，其带给外贸企业的不仅是设计的灵感，更多的是更广阔的市场。　　高淳陶瓷外贸业务负责人刘琳告诉记者，原来公司的主要出口市场是美国，出口份额占80%以上，但是近年来美国零售业整体呈现萧条景象，公司的出口额只能勉强维稳。而在“一带一路”倡议提出之后，中欧班列的开通为公司拓展欧洲市场提供了助力，从上届广交会开始，公司面向欧洲业务有了较好起色，一定程度上平衡了美国市场不景气带来的影响。　　刘琳表示，下一步，公司将加大对北欧市场的开拓力度，并加强对自主品牌的打造，同时通过亚马逊、淘宝等电商平台进一步拓展海内外业务，提升品牌知名度。福建德化五洲陶瓷股份有限公司董事长郭建洲对记者表示，原来公司的主要出口市场集中在欧洲、中东和美洲地区，近年来，来自埃及等地的客人提出要购买公司的设备和技术。他表示，从产品输出到技术输出的需求变化为公司提供了新的发展思路。目前，公司正在调整发展战略，考虑通过服务输出来开展更广泛的国际合作。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，人社部制定了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（以下简称《办法》）。《办法》自2017年1月1日起施行。 《办法》指出，人社行政部门对已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布，主要包括：克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为。 《办法》明确，向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列事项：违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；法定代表人或者负责人姓名；主要违法事实；相关处理情况。《办法》要求，涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。 重大劳动保障违法行为应当在人社行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。地市级、县级人社行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次，人社部和省级人社行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布。 《办法》还指出，人社行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com专业求职、高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

上海新洲陶瓷有限公司致力于高档骨质瓷和高档强化瓷的技术和产品创新、设计、制造、营销与服务，并从事相关技术咨询与转让服务，下设一个核心研发中心、两个制造生产基地。自成立以来，公司凭借着优质齐全的产品与诚信的服务享誉业内外，产品畅销欧美、日韩、东南亚等二十多个国家和地区，被广泛应于高星级酒店、宾馆、家庭、艺术展等领域。 公司由一支具有国际化背景的管理团队精心运作，在全国首次倡导完善的售前、售中和售后服务，为客户提供全方位的产品和技术解决方案。 公司引进世界一流的先进设备，采用新型的生产工艺和制作流程，所有产品均符合美国FDA检测标准；产品设计由国际资深专业设计团队担纲，通过将东西方文化元素与国际化的审美情趣相结合，创造出简约时尚的独特风格。在研究并吸收国内外优质原料的基础上，公司研发出新型的综合配方，使产品的环保性及质量强度均超过国内同类产品，成为客户推崇的陶瓷品牌。 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com陶瓷行业 求职、招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

不要忽视身边的一些小细节，有时它可以改变你一切，在职场里，或许就关乎着你的收入，千万别不当回事。　　1、形象　　“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。　　2、交际　　善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人或有伯乐来牵出你这匹千里马。　　3、态度　　要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。　　4、思维　　你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。　　5、效率　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。　　6、人脉　　看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。　　7、自控　　控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。　　8、价值　　有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。　　所以做事要细心和认真点，一切身边的事物与细节都关乎着你的结果!

　　雷德森and杰特们and年假没休完的乡亲们注意啦!还有54天， 40个工作日，2015年就将结束啦。假期没休完的，别藏着掖着了，抓紧时间找个机会用了吧。过期作废，不用你会后悔哒。 　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 　　《职工带薪年休假条例》第七条指出：单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　转眼又到年底，按往年的情况估算，有些岗位，越是岁末越忙的厉害。别等了，趁着11月，抓紧时间找个时候休吧。12月底，休假需求较大，人多拥挤，到时候肯定不要请假!

我们经常需要与客户谈判，那么谈判时如何通过观察他的动作而了解客户这个人呢？小编今天教你的是通过观察他喝酒时拿杯的动作了解他是一个什么样的人，针对不同的性格采取不同的方法，为签单找到突破口！                                                                                                                                     方法/步骤 1.喝酒拿杯子的动作虽然很简单，但是不同的握杯手法表现出不同的内心世界，并且还展现出不同的性格。 2.紧紧抓住酒杯、拇指按住杯口 这一类的人是属于比较坦诚的人，他们这样做，是为了将被子拿的更牢，以便对方要求好豪饮时一饮而尽。假如条件允许，他们来者不拒，如果对方要求，他们也会一醉方休。 3.对方的敬酒，饮酒量保持在一定的限度。假如他们不想喝醉，仍凭对方如何劝酒，他们也能很好的把握自己。 4.紧捂住杯口的人 拿这些虚伪的人喝酒时紧捂住杯口，好像有意掩盖自己的真实实感。他们不轻易的在别人面前暴露自己， 害怕别人看他的目光与他自己所希望的不一致，还害怕丢面子。 5.一只手紧握杯子，另一只手漫不经心地划着杯子的边缘 这些人是属于爱动脑子的人。他们把喝酒当成一种简单的外在活动，而酒的味道则无关紧要。 6.握住高脚杯的脚，食指前伸 这类人是比较贪婪的人，故意显出高雅和与众不同。这类人青睐有钱有势与有地位的人。

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。 面试过了，固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满；若面试不过，也不意味着自己一无是处，只是在某种程度上说这家公司并不适合你，所以你也大可不必自怨自艾。 事实上，在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。 今天，分享下，我们作为面试者通过哪些地方判断一家公司的好坏。 1、招募工作人员 多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。 我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音非常甜美的美女，但当时我正在上课，所以无法回答她的面试问题，于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去，她一听我在上课，就说了一句，那算了吧。随后就挂断了电话，之后她再也没有给我打过电话，我打过去时却让我转分机号，但我不知道怎么转也不知道她姓什么，无奈只好放弃。   事后我特意查了一下那个电话，那是国内一家非常有名的物流公司，但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养，因此我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？ 故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。   2、市场 看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 3、福利与社保 我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。   因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？ 如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。   4、固定工资 工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。   5、加班 大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。 加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。   6、公司的发展 看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。   7、看看公司的员工 老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工(1年内的)？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。   8、看会议是否简洁高效 开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。   9、看工作氛围是否融洽 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。   10、看组织纪律是否有序 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。   11、看培训是否有计划 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。   12、看企业文化是否理性 经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。   13、看领导个人魅力如何 如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付；这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。  

　1.平日小赌赶走抑郁。　　美国耶鲁大学的研究发现，赌徒比常人心理更健康。研究人员发现，年龄超过65岁的人参加适度的赌博游戏，比如每周去一次赛马场，他们的大脑会更加活跃，善于与人交流。上岁数的人，在网上玩点在线扑克游戏或者电子赌博游戏，能有效排解抑郁，阻止大脑早衰。 　　2.说点粗话缓解疼痛。　　说粗话是被人不齿的坏习惯，但却有缓解疼痛的好处。心理学家理查德。斯蒂芬博士认为，说粗话和肾上腺素的调节作用有关，它加重了人的侵略倾向。　　研究表明，一个人越想侵犯别人，他对痛越不敏感。我们的祖先在没有麻醉药的情况下接受外科手术时，嘴里都会咬块木板，其实他们完全可以破口大骂，减轻痛苦。 　　3.合理发怒有益血压。　　没错，生气会让人血压上升。但美国卡内基梅隆大学的研究发现，在压抑的情况下恰当地以愤怒回应，血压不但会维持正常水平，制造压力感的激素―――皮质醇的分泌量也会相应减少。　　心理学研究表明，愤怒让人多了一份积极的心态和掌控感;该出手时不出手，畏缩不前、极力克制内心情绪，压力激素反而会骤升。长此以往，心脏病就会“盯上你”。 　　4.电子游戏帮你锻炼。　　谁说玩电子游戏让人变胖?美国迈阿密大学的科学家们发现，人在玩电子游戏时，心率加快、呼吸急促，身体因此消耗更多的能量。阿莱特。佩里博士认为，如果不能参加真正的体育锻炼，玩游戏也能帮着减肥，至少比傻坐在沙发上，吃着薯条看电视好，但前提是玩的时间不能太长。 　　5.碳酸饮料可防痴呆。　　尽管面对腐蚀牙齿、导致肥胖的威胁，但格拉斯哥苏格兰大学神经学专家的研究发现，每天喝2罐碳酸饮料能将人的记忆力提高20%，有效预防老年痴呆。因为大脑中的海马区域在血糖上升的刺激下，会变得非常活跃，而老年痴呆患者的海马区域功能衰退，海马体萎缩。 　　6.烦躁不安可以减肥。　　在椅子上左右摇晃招人讨厌，但是美国梅奥诊所的专家发现，坐立不安的人要比普通人更苗条。无论是敲打桌子、浑身乱颤，还是伸胳膊蹬腿，打哈欠，这样的人每天都要多消耗350卡路里的能量，每年无形中减肥9―27斤。所以胖人们不要总抱怨找不到合适的减肥方法。 　　7.短期压力增强记忆。　　长期的生活压力，如离婚等，能破坏人的免疫系统，让人容易感染。但布法罗大学的研究发现，短期的紧迫性事件能提升大脑的学习能力和记忆力。　　这是因为，压力激素影响大脑主管情感和学习能力的部分区域。压力剧增会使传递信息的物质―――谷氨酸盐的传播速度加快，从而增进记忆力。 　　8.偷点小懒助你长寿。　　公共健康专家皮特。亚科斯特说，天天早起，忙忙碌碌的人可能过早地“钻进坟墓”。不时地偷个小懒，不仅能减轻工作压力，还是长寿的关键。研究表明，中午小憩片刻比打网球更有助长寿。老人总是跑步锻炼反而会消耗本来用于细胞再生或抵抗疾病的能量。心理专家称，就算躺在家里做白日梦，那也是大脑在处理重要的信息，你的思维反而更活跃。 　　9.逃避家务能防过敏。　　有研究认为，过敏性疾病和自身免疫性疾病的暴发都是因为现代社会太干净了。但是罪魁祸首不仅仅是灰尘。布里斯托尔和布鲁内尔大学的调查表明，孕期或产后的妇女经常使用清洁设备，孩子7岁以前易患哮喘的几率会升高41%.因为一些室内清洁剂释放的化学物质会严重损害儿童的呼吸道。 　　10.吵闹音乐激发脑力。　　参加摇滚派对，调高音乐的音量都有助于激发大脑的活力。英国曼彻斯特大学的研究发现，人内耳里的球囊只对超过90分贝的音量敏感。而球囊和大脑处理性、快乐和饥饿感的区域相连。如果通过高分贝音乐的刺激使这些欲望得到满足，我们内心就会非常平静、幸福。不开心时，可以用高分贝音乐激发你的“快乐激素”。 　　11.被子不叠杀死尘螨。　　哮喘症患者最好别叠被子。因为房间里的尘螨在干燥、暴露的环境中不易生存。而叠好的被子容易保留人体的温度和汗液，给尘螨创造生存条件。研究者斯蒂芬。普赖特勒夫博士说：“把被子摊在床上，里边的潮湿气体很快就会干燥，而外部的湿气又无法进入，各类螨虫会脱水而死。” 更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com 个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。　　关于优点　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。　　准备工作：　　（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；　　（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；　　（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。　　关于缺点　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：　　1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。　　2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。　　3．明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。更多招聘信息，详情请看 www.taocijob.com 个人专业求职、企业高效招聘，首选“陶瓷专业人才网”！