（1）协助绩效组长编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
（2）协助绩效组长完成各种报告、文件的草拟、印发等工作；
（3）负责各部门、岗位考核数据的收集；
（4）负责考核数据库的建立；
（5）随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报；
（6）协助各部门作好绩效考核执行工作；
（7）对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；
（8）受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给绩效组长；
（9）保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；
（10）协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；
（11）负责企业文化的宣传与活动的组织；
（12）协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：

教育背景：人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历。
培训经历：受过人力资源管理的专业培训、受过KPI考核、BSC、360度考核、或者MBO管理方面的培训。
经 验：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中1年以上同等职位工作经历；
年 龄：22-28岁；

◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。