要获得任何一个职位，必需经由面试这一关，短短几很是钟的面试概略就抉择着你的职业糊口，当你接到企业的面试看护电话后，应该做什么呢？这里，不妨看看以下几点发起。
一、接到面试看护电话时必定要问年夜白应聘的公司名称、职位、面试地址(搜罗乘车或开车的门路)、时刻等根柢信息，最好顺便问一下公司的网址、看护人的姓名和面试官的职位等信息。末尾，别忘了道声谢。这里提醒巨匠，尽管即便按要求的时刻去面试，因为良多企业都是统一面试，若是错过机缘概略就错失踪了。
二、上网查一下该公司的相关布景和应聘职位的相关情形。
三、公司布景搜罗企业所属行业、产品、项目、发展沿革、机关结构、企业文化、薪酬水平、员工安定性、发生的关头事情等，体味越周全、深切，面试的乐成率就越高，同时，也有助于对企业的果断(人才和企业是双向选择的关连)。
四、应聘职位情形搜罗应聘职位的职位名称、事情内容和任职要求等，这一点很是严重，统一个职位名称，各家企业的要求是不尽类似的，体味越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(搜罗猎头)傍边搜索一下有没有熟谙、体味这家企业的，他们的感受或体味无疑具有很是严重的参考价钱。若是有熟人关连(无论直接或间接)，能说上一两句话起码齐截前提优先是可以必定的。“有熟人益办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记实，搜罗应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过大略面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过若干好多报答要求等等。在接到面试看护时，马上检察一下。
七、若是是应聘高管职位，最好能体味一下老板的相关布景和赋性气概气派气概气派等(一样平常事情下，老板必定是面试高管的末尾一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有良多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、气概气派气概气派，甚至发展布景等情形。
八、进修一些适用的面试本事。关头要在3－5分钟内若何做毛遂自荐、若何尽概略闪现自己的优势和力量，给面试官一个选择你的来由。对一些常见的面试问题问题要有应对的筹办。最好能做个模拟面试实习练习，在亲友中找个在企业做司理或hr的做个现场评判，提建议议，以便发现问题问题，实时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势凸起的毛遂自荐很是严重。
九、除了专业、履历和敬业等通用要求外，分歧的职位典型有分歧的侧严重求。好比，营销类职位着重类似力、客户拓展力、机智性；财会类着重严谨度、原则性；手艺研发类着重逻辑性、专业性；企划、创意类职位着重策划力、脑子的发散性；工程类着重实施力、实操性；人力资本类着重亲和力、类似力、敦促力；行政办事类着重办事性、热情度和详尽度；而中高层办理类职位则着重认知的高度、率领力、协调解合力等。
十、每家企业有分歧的企业文化和对人才的软性倾向，有夸年夜类似协调力的、有夸年夜实施力的，也有夸年夜团队协作或职业感的等等，当然每小我私人的气概气派气概气派已经根柢定型，但面试时不妨适当做有针对性的浮现。笔者在接到每一个猎头单时，在周全体味其企业布景、职位职责和任职要求外，也要体味其企业文化(搜罗显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的气概气派气概气派与发展布景、对人才的软性要乞降企业的策划与办理模式等。
十一、筹办一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位概略要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的喷香水，有口吻的筹办口喷香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时刻，必定要留出饶富时刻，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等缘故原由不能定时到达，也要电话说明情形，恳求关心。
十三、必定要布满自年夜，记着自年夜不必定乐成，但不自年夜必定失踪败。心态上要温顺一些，积极一些，成熟一些，不要弥留(只有放松才华把自己的工具发挥出来)，让人感应你既有本事，又敬业老实就行，事实?下场谁也不会快乐喜爱当然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种身分后觉得不适当或不值得去面试的，也可以抛却，但必定要知会企业，这是职业素质的根柢要求。