在脉脉上看一个从业5年左右的HR分享了一些他在工作中遇到的离职奇葩见闻。八君觉得很有意思，挑了2个比较有代表性的90后故事，分享给各位脉友。
　　栗子1：拒绝穿正装的90后新员工
　　当时是在一建筑设计公司，Mr.王面试了一个应届生，整个过程一切都很好。于是，准备通知小伙子下周来入职上班，并告诉小伙子公司的dressing code是周一-周四正装，周五可以穿休闲装。
　　结果90后小伙子直接回到：那不行，我喜欢穿牛仔裤。要不还是算了吧。
　　Mr.王说当时面试和直接上司都很看好欣赏这个小伙子很想挽留他，就又回他：别着急做决定，先回家跟爸妈商量一下再回复吧。
　　两天后，小伙子回复：我爸妈也支持我，我就不来了谢谢。
　　说完后，在场的HR们都纷纷大笑，果然一家都是奇葩。
　　这时候旁边的boss问了两个问题：小伙子在你看来是不是可塑之才?刚入职的小伙子是不是不需要见客户?
　　在得到肯定答复之后，另一个老板开口：是挺可笑的。
　　因为着装失去了一个人才，明明是企业的损失;作为企业应该意识到，未来是这些年轻人的，因为他们的想法和我们不同就把他们挡在公司门外，是对企业不负责任!
　　栗子2：这不是我想要的工作环境
　　来公司半年的92年妹纸，周一上班就向上司递了辞职信。
　　当问及这么突然，是不是发生了什么事情的时候，妹纸说：没什么，只是觉得工作环境不适合我。
　　妹纸继续说：公司考勤打卡不人性化，我把工作带回家做，加班从来没跟公司要求过加班费，我早上打卡迟到五分钟就要扣钱。
　　最重要的问题是我觉得我的头儿，在工作上的想法和方案上都太保守，我们是互联网公司，做传播的，要的就是创新和与众不同，头儿明显在用她们70后80后思维做事儿，还要摆出一副“我比你经验丰富我比你懂方案就听我的”的态度，我实在是觉得道不同不相为谋，我需要去年轻有创新的地方。
　　我想要的工作有趣好玩有成长就足够了。我不需要你们口中所谓的狼性奋斗拼搏且都是枯燥重复性的无用功，太乏味。
　　我不想把工作占据我的全部生活，工作最好和生活分的清清楚楚最好。
　　熊猫眼分割线和7080比，90后的与众不同
　　看了上面这位92年妹纸的话，八君虽然有了一种强烈的的共鸣感，但纵观网络对90后工作的报道，更多的还是被贴上了“一言不合就辞职”、“90后工作没忠诚度”、“无钱不工作”等消极的标签。
　　第一批90后，现年龄26岁。今年也是94年的应届生步入工作。正常来看的话，第一批90后也已经有了四年的工作经验，现在职场上的90后也逐渐成了工作上的核心人员。
　　和为了吃饱穿暖而工作的60后不一样，90后从出生就已经摆脱了温饱问问题;和为了脱贫致富的70后不一样，90后已经在物质和精神上都是富有的一代;和抓住了互联网第一桶金的80后互联网人不一样的是，90后就是用着互联网长大的一代。
　　他们比老几代更容易接受了互联网，享受互联网的便利，用多种知识武装自己。更"现实"，更明白自己要什么;他们更有物质经济基础，他们更有"胆"去追求。
　　他们一言不合就辞职，是因为他们不怕没饭吃。他们很难被忽悠，是因为他们善用互联网有了很强的企业辨识度。
　　熊猫眼分割线90后的忠诚度忠于什么?
　　据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
　　和上一代职场人不同的是，他们有更多的想法。