没做满一年的工作算工作吗？
有调查称，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。
上一辈人说，这波年轻人没长性，不安分，但不满一年的工作真的就不是工作了吗？
闺蜜从去年年初就开始喊跳槽，直到前段时间还在和我调侃，自己是最佳员工，公司就剩她和老板，准备奋战到1点赶方案，她是一位策划。
几天前，她突然发了一个跟团的链接。接着一个电话过来，要和我来场说走就走的旅行。我是自由职业，写文录音，是她最好的旅行拍档。
她说这次是真离职了。我第一反应就是：这丫肯定找到了更好的，要在下一场奋战之前来一次全身心的放松。毕竟她是那么理性的人。
“先休息一段时间，具体下一份工作还没想好~”她在电话里和我说，想起过年闲聊时，她说“工作都一个样，去哪都要从头再来，如果离职的话，也许直接回老家当老板创业了。”
她是个想法很多的姑娘，她说创业我信。对于打工，虽一直喊着职场就像宫廷剧，一直想着换环境，但毕业以来，这份工作一干就是2年多。
不满一年的工作不是工作
想起快毕业的时候，导师灌输了一个理念“没干满1年的工作都不算是工作”，用导师的话讲，连一年都没坚持下来，一个行业里门路那么多，你学了点皮毛怎么能算是工作！
老师更是以得意门生来举例，毕业后一直在一家公司做了3年后，被同行的客户邀请到另一家公司做职场经纪人，后来干了快4年的时间出来创办了自己的公司。
那天那位毕业多年的学长也被邀请了过来，我们坐了满满的一个大会议桌。学长诚恳的分享了他多年的工作经验，行业的选择，公司的选择，城市的选择。我记得他说“一门心思做手下的活，还从来没主动想过跳槽的事，直到身边的人引荐。”
当真的工作之后，发现熟悉的同事总是越来越少，好像对于离开太寻常不过。我不经思考：
难道是优秀的人都是被挖走的，剩下的都是得过且过又不安现状，喜欢跳来跳去的人么？所以注定所有人都会走么？
那为什么都走了呢？
离职的原因
看到一个知乎回答很有意思：“我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班”
离职的原因无非觉得这个工作不是好的工作，就像有人问什么样的工作是好工作一样，判断这个工作的好坏可以从四个维度衡量：钱，闲，稳定性，成长性。
钱——薪酬福利好。
闲——闲暇多。
稳定性——这个单位较难辞退人。
成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。
前同事是个刚毕业的95年的小姑娘，上班的时候她偷偷问我怎么请假两小时，因为她要在上班的时候去面试。
她说，现在工作太单一，看不到希望，学不到东西。关键是同样的岗位为什么别人的工资比我多那么多？
她说我还年轻，工资对我来说不那么看中，我想多试试，她又说如果给我涨一千的话我也许就不走了。
为什么要走？对于想离开，很多情况都是“因为不满所以离开，进而找出很多理由出来”真正“想离开”的原因反倒被忽略了。
“什么样的工作最适合？没有最适合的工作！一言不合就跳槽的现象，说明能力需要提升。
频繁跳槽，其实是在逃避成长，越频繁跳槽个人的价值就会越低。跳槽没有价值的人往往会为自己的盲目跳槽买单！”
对于工作了许多年的人,也会普遍有跳槽的想法：
1.工作上有了一定的积累，能力各方面已经具备，渴望更多的独当一面的机会，和增加收入。
2.心智更成熟，开始有了自己的职场定位，有了追求，想自己闯出一片天地;
3.公司发展和自我发展方向不一致
领导水平有限、员工内部关系复杂、工资待遇和工作付出严重不对等、工作形式太局限、行业紧缩~太多理由导致你有了离职的打算。
所以对为何跳槽这件事一定要深思，想得越彻底，越明白的人，面对机会的时候就更清楚该如何选择。
跳槽可以，但是千万别只因为钱跳槽
如有有心的人调查和统计，你会发现，一大半人离职的原因都是因为钱。
累点没关系，钱高就可以；老板管理有问题，钱到位就行；有个给了2倍薪水的工作，不走的人就是傻子。
但是，你一定要明白，为钱可以，但你离职千万别只是因为钱。
为钱做事情只会越追越累，最后让自我倦怠。
要先考虑能力，这里的能力又分成几个部分。
● 第一部分成就事情的能力，这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力；
● 第二部分跟别人合作的能力；
● 第三部分领导自我，总的方向的能力。
因此，要看看自己出于哪个阶段？下一步需要提升的能力在哪？一个人当能力提升上来，就会承担更大的责任、进入更大的平台。
当然当你进入更大的平台的时候，你还要担心你的薪水不够丰厚么？
你那么想走，走去哪里？
最后我们来看看真要跳槽的时候。又去了哪里？
对于离职，跳槽这件事，大家总是在纠结，我思考了下无非几点原因：怕找不到更好的、怕干的不好没脸再回来、怕回头时自己的岗位被替代又回头重新开始！
对于职业，大家也总是习惯性给自己找好了退路。
总之就是对自己没自信，或者说确实没有从头开始的勇气，也没有从头开始的能力。
作为国企领导曹杰曾说：“我想培养每个员工都有跳槽的能力。”
所以愿不愿意跳是其次，有没有能力是先决条件。
何为能力？除了专业技能，沟通技巧之外：敬业，自动自发，有责任心，懂得感恩也很重要。
今天我看到闺蜜新发的朋友圈“Offer来得太快就像龙卷风，离职时信誓旦旦要先玩个3个月半年，结果两份offer一起来，我又来到了人生的十字路口”
我没有回复，因为我知道，优秀努力的人总是会有好归宿。
她值得最好的！
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闺蜜从去年年初就开始喊跳槽，直到前段时间还在和我调侃，自己是最佳员工，公司就剩她和老板，准备奋战到1点赶方案，她是一位策划。
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她说这次是真离职了。我第一反应就是：这丫肯定找到了更好的，要在下一场奋战之前来一次全身心的放松。毕竟她是那么理性的人。
“先休息一段时间，具体下一份工作还没想好~”她在电话里和我说，想起过年闲聊时，她说“工作都一个样，去哪都要从头再来，如果离职的话，也许直接回老家当老板创业了。”
她是个想法很多的姑娘，她说创业我信。对于打工，虽一直喊着职场就像宫廷剧，一直想着换环境，但毕业以来，这份工作一干就是2年多。
不满一年的工作不是工作
想起快毕业的时候，导师灌输了一个理念“没干满1年的工作都不算是工作”，用导师的话讲，连一年都没坚持下来，一个行业里门路那么多，你学了点皮毛怎么能算是工作！
老师更是以得意门生来举例，毕业后一直在一家公司做了3年后，被同行的客户邀请到另一家公司做职场经纪人，后来干了快4年的时间出来创办了自己的公司。
那天那位毕业多年的学长也被邀请了过来，我们坐了满满的一个大会议桌。学长诚恳的分享了他多年的工作经验，行业的选择，公司的选择，城市的选择。我记得他说“一门心思做手下的活，还从来没主动想过跳槽的事，直到身边的人引荐。”
当真的工作之后，发现熟悉的同事总是越来越少，好像对于离开太寻常不过。我不经思考：
难道是优秀的人都是被挖走的，剩下的都是得过且过又不安现状，喜欢跳来跳去的人么？所以注定所有人都会走么？
那为什么都走了呢？
离职的原因
看到一个知乎回答很有意思：“我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班”
离职的原因无非觉得这个工作不是好的工作，就像有人问什么样的工作是好工作一样，判断这个工作的好坏可以从四个维度衡量：钱，闲，稳定性，成长性。
钱——薪酬福利好。
闲——闲暇多。
稳定性——这个单位较难辞退人。
成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。
前同事是个刚毕业的95年的小姑娘，上班的时候她偷偷问我怎么请假两小时，因为她要在上班的时候去面试。
她说，现在工作太单一，看不到希望，学不到东西。关键是同样的岗位为什么别人的工资比我多那么多？
她说我还年轻，工资对我来说不那么看中，我想多试试，她又说如果给我涨一千的话我也许就不走了。
为什么要走？对于想离开，很多情况都是“因为不满所以离开，进而找出很多理由出来”真正“想离开”的原因反倒被忽略了。
“什么样的工作最适合？没有最适合的工作！一言不合就跳槽的现象，说明能力需要提升。
频繁跳槽，其实是在逃避成长，越频繁跳槽个人的价值就会越低。跳槽没有价值的人往往会为自己的盲目跳槽买单！”
对于工作了许多年的人,也会普遍有跳槽的想法：
1.工作上有了一定的积累，能力各方面已经具备，渴望更多的独当一面的机会，和增加收入。
2.心智更成熟，开始有了自己的职场定位，有了追求，想自己闯出一片天地;
3.公司发展和自我发展方向不一致
领导水平有限、员工内部关系复杂、工资待遇和工作付出严重不对等、工作形式太局限、行业紧缩~太多理由导致你有了离职的打算。
所以对为何跳槽这件事一定要深思，想得越彻底，越明白的人，面对机会的时候就更清楚该如何选择。
跳槽可以，但是千万别只因为钱跳槽
如有有心的人调查和统计，你会发现，一大半人离职的原因都是因为钱。
累点没关系，钱高就可以；老板管理有问题，钱到位就行；有个给了2倍薪水的工作，不走的人就是傻子。
但是，你一定要明白，为钱可以，但你离职千万别只是因为钱。
为钱做事情只会越追越累，最后让自我倦怠。
要先考虑能力，这里的能力又分成几个部分。
● 第一部分成就事情的能力，这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力；
● 第二部分跟别人合作的能力；
● 第三部分领导自我，总的方向的能力。
因此，要看看自己出于哪个阶段？下一步需要提升的能力在哪？一个人当能力提升上来，就会承担更大的责任、进入更大的平台。
当然当你进入更大的平台的时候，你还要担心你的薪水不够丰厚么？
你那么想走，走去哪里？
最后我们来看看真要跳槽的时候。又去了哪里？
对于离职，跳槽这件事，大家总是在纠结，我思考了下无非几点原因：怕找不到更好的、怕干的不好没脸再回来、怕回头时自己的岗位被替代又回头重新开始！
对于职业，大家也总是习惯性给自己找好了退路。
总之就是对自己没自信，或者说确实没有从头开始的勇气，也没有从头开始的能力。
作为国企领导曹杰曾说：“我想培养每个员工都有跳槽的能力。”
所以愿不愿意跳是其次，有没有能力是先决条件。
何为能力？除了专业技能，沟通技巧之外：敬业，自动自发，有责任心，懂得感恩也很重要。
今天我看到闺蜜新发的朋友圈“Offer来得太快就像龙卷风，离职时信誓旦旦要先玩个3个月半年，结果两份offer一起来，我又来到了人生的十字路口”
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