职业准备从踏入大学的第一天开始

　　良好的职业素质只能靠长期的积累和培养，而很多大学一般到大四的最后一个学期，才象征性地对毕业生进行就业辅导。这种安排，无论从量还是质两个方面，都无法解决大学毕业生的就业心理调整和职业素质训练问题，最终导致毕业生为此付出高昂的代价。

　　北大资源学院连续几年开展对毕业生的就业状况，就业市场的新趋势，毕业生的就业渠道、薪水、职位等的系统调查，结果显示，毕业生的就业心理和基本职业素质是影响毕业生就业的重要因素。毕业生因为缺乏必要的就业心理辅导，导致就业期望值过高而无法顺利就业。更多的毕业生，没有在大学期间养成基本的职业素质，举手投足之间的疏失，遭到用人单位无情的淘汰。

　　对此，北大资源学院执行校长郑彤表示，“北大资源学院的每一名新生从入学的第一天开始，就已经进入职业准备阶段。”据了解，从学生入学第一天起，北大资源学院就开设新生干部训练营、各种夏令营、新生军训等活动，从站姿、着装、礼仪、演讲、接人待物等开始，全方位导入职业素质训练课程，并由专门的辅导老师进行训练。如此以来，学生从每一天、每一次课和每一个任务中都按照职业标准要求，逐步养成了良好的职业素质。

　　精品专业是高薪就业的关键性因素

　　高考生在填报志愿的时候，最重视的莫过于对专业的选择。郑彤校长解释说：“好的专业，必须满足四点要求：一是这个专业所在的行业发展前景良好，行业平均薪水高，职位发展空间大；二是专业的培养目标及毕业生的就业岗位明确，二者匹配性好；三是专业的课程结构和内容、教学方法、训练模式等专业的内核符合职场发展的要求；四是师资水平高。”

　　据郑校长介绍，北大资源学院从英国引进的HND国际酒店管理课程，培养目标针对国内高端涉外酒店管理岗位，第一年英文强化，二、三年级双语讲授专业课。通过三年的国内学习，既解决了学生的语言问题，又让学生真正掌握了专业技能。前不久国际学院对2007年毕业的30多名毕业生进行电话回访，不少毕业生的薪水已经上升到5000-6000元/月的水平，个别同学已经在一年时间内达到8000元/月的水平。

　　让郑校长感到骄傲的还有他们与北大青鸟集团共享的软件工程课程，这是通过对5368家IT企业进行岗位调研，对其中386家进行重点访谈，得到企业第一手需求资料之后，组织186名中美印专家投入研发出的精品课程，整个流程斥资2000万元，堪称软件教育精品课程投入的大手笔。

　　实践能力是检验大学生就业竞争力的唯一标准

　　在应用型人才的培养中，实践能力是大学生就业竞争力的一个关键能力。实践能力的培养，同样需要科学的课程设计。比如：培养学生办公自动化能力，首先要定义该能力的目标，即掌握哪些办公设备、掌握哪些基本技能、操作熟练程度如何，然后是训练时间、场地、方法、所用课程和教材、教师等等，最后还需要建立验收此项技能的考核方式和标准。

　　“在精品课程的开发中，学院重视学生实践能力培养课程的建设，从岗位需求发起，科学规划理论课时和实践课时的结构比例，进行大量的实操训练，把控岗位所需每一项技能的培养和考核，专注于学生将来就业岗位所需要的应用能力培养，打造学生的就业竞争力。‘学以致用’是中国教育的传统和精髓。只有大胆突破大学教学中的实践应用环节，才能让大学生实现真正的零距离就业。”郑彤告诉笔者，“北大资源学院去年860名毕业生，当年8月末就业率已近90%。”这或许与学院位处中关村核心地带，拥有几万家中国最具创新活力的高新企业，学院也尽可能多的给学生提供各种岗前实习机会有关。

　　目前，中国每年能够提供的新增就业岗位只有1000万个，大学毕业生每年近600万人，就业压力是很严峻。郑彤认为，这种形势下高等教育机构就应该更多关注和思考如何提高学生的就业力，从而让更多的学生走向满意就业，从高就业率、高就业力上双向发力，这才是高等教育存在的真正价值。