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拿什么来管理你,我的80后员工
2013-06-28
“自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当老板了。太累了!”——A企业总经理感言 A企业是一个知识型新兴企业,员工中75%人员为80后,连续两年,员工离职率走高,一言不和拂袖而去是常有的事情,而管理者也满腹牢骚:“为员工分配工作任务的时候,单独分给谁还好说,分给一个小组的时候,几乎是很难完成的。而且对他们开会的时候像走雷…
喜羊羊与灰太狼:你是职场哪只羊呢?
2013-06-26
央视热播动画片《喜羊羊与灰太狼》深受各年龄层的喜爱,个性分明的角色里,似乎能看到我们自己的影子。在此,我们不妨把青青草原看成职场,与心理专家一起,看看自己是职场里的哪一只羊呢? 调查显示:职场里,懒羊羊最多,占36.34%.38.38%的网友认为灰太狼的职场生命力最旺盛;56.11%的网友最愿意和喜羊羊做搭档;而最不受欢迎的角色是红太狼…
面对薪酬压力,HR该如何轻松面对
2013-06-20 / 作者:牛津管理评论 / 来源:牛津管理评论
所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的…
人生三件事
2013-06-20
▲不能等的三件事:1孝老。侍奉双亲理所当然。2行善。利他之事皆善。3健身。爱护身体。▲不能怕的三件事:1年龄。能活下来是万幸。2孤独。能孤独而会交际。3未来。内心强大无须怕。▲不能悔的三件事:1工作。享受工作乐趣。2机遇。机遇再来时抓住它。3出身。万事要靠自己闯。
行动力的新解
2013-06-09 / 作者:卢小凯 / 来源:商业评论网
社会人基础力的行动力主要由(1)主体性(2)推进力(3)执行力构成。对于新人能够 的锻炼的角度来说,简单来说,主体性是自主积极地寻找充足动力的能力,推进力是求人的能力,执行力是变化手段的能力; (1)主体性,是每一个人能够给自己寻找积极动机和充分行动理由的能力,关键在一个字“大”。好比说,新人每天都要写一封日报向自己的老师…
其身正,不令而行,其身不正,虽令不从
2013-06-08
“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”出自:《论语 子路第十三》。意思是:统治者本身言行是正当的,即使不下命令,百姓也会跟着行动;统治者本身言行不恰当,即使三令五申,百姓也不会听从。在现实管理中,我们以及我们的下属都会上行下效。下面的看着上面怎么做,就跟着怎么做。所以,作为一个好的管理者要管理好下属,就要必须做到以身…
企业内部晋升应注意的六大问题
2013-06-08 / 作者:陶建国 / 来源:中国总裁培训网
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:(1)减少主观的影响 从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和…
十大热门行业 哪些职位适合您
2013-01-04 / 作者:乐以忘忧 / 来源:www.djob.com
俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,每年开春之际,都有许多职场人酝酿跳槽。此时,选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要。去年底至今年1月中旬,中国专业人才网(www.djob.com)对近10000家企业进行了调查统计,分析出了“十大热门行业”。 1、汽车制造业 需求职位:产品开发工程师、发动机工程师等 薪酬水平:年薪10万~30万…
如何赢得上司的赏识
2012-12-19
作为一个职场新人,怎么处置好与上司的关系,对你今后的职业生涯规划与生长将起着非常重要的效果。由于你的上司,特别是你的第一任上司,会在很大程度上对你的生长起到非常大的影响。无论是你专业才能的晋升,还是你的干事个性、作业习气、待人接物的价值观,都会遭到上司的很大影响。 【故事】 《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地阐…
HR快速检验面试者是否合格的9个问题
2012-12-06
关于HR而言,最苦楚的作业,莫过于每天面试许多人,而不能很快的招到适宜的人。大多数HR将时间糟蹋在与求职者的桌面交流上,若是你一个睿智的HR那么你能快速发现哪些求职者是能够被筛选的。想做一个聪明的HR吗?那么,把握以下十个问题,将祝你一臂之力。 1为什么被辞退? 当HR问这个问题的时分,往往让一些求职者措手不及。这是被辞…
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