人在职场之劳动维权
辞职时休假如何办？
如何申请享受失业保险待遇
劳动合同签订了违约金，违约时应根据服务期递减原则
劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策
孕期内合同期满，不适用“合同自然终止”
劳动合同必须具备的条款有哪些
工资问题特别要注意的十个方面
用人单位不签劳动合同有哪些弊端
医疗期跨过合同终止期限怎么办？医疗期内不得解除合同
用人单位不得克扣劳动者工资
上班路上出事故算工伤
办理依据：
常见问题：
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| 申请流程： 单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。 如何计算“领取失业保险金的期间”？ “领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如，2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。 如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如，6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后，领取期间即修改为6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。 如何计算失业保险金的支付水平？ 失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加，也就是说：失业保险更关注年龄大的失业人员。 失业保险金支付标准由市劳动保障部门公布。 领取失业保险金期间可以享受哪些待遇？ (1)领取失业保险金。 (2)如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。 (3)失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。 (4)失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。 (5)女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。 (6)免费接受职业指导、职业培训等就业服务。 领取失业保险金期间看病要注意哪些问题？ 要到指定医院就诊。如果需要转诊，应该事先经区县失业保险部门同意。急诊可以就近选择医院但是不能到非医保定点医院。 医疗费补贴的范围费用标准等参照本市职工医保规定，也就是说医保列入支付范围的费用，失业保险允许补贴70%。 如何办理失业保险金退款？ 失业人员在重新就业以后，以及在其他不符合领取条件时领取的失业保险金应当退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据，并由失业保险部门在《劳动手册》上做退款记录、在计算机系统修改领取记录。 |
劳动合同签订了违约金，违约时应根据服务期递减原则
案例：谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司。 根据根据以上规定，违约应当承担的责任是与其违约情况相应的责任，谷小姐虽然违反服务期约定，但已履行一年，因此在确定赔偿费用时，应扣除已服务年限而应予递减的费用。当然，公司为谷小姐的培训支付了培训费、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入计算范围。 因此，谷小姐在服务期内擅自离职，应承担相应的赔偿责任，但并非合同约定的所有培训费用，而是根据服务期递减原则确定的培训费用。 |
| 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦 （二）春节 （三）国际劳动节 （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
孕期内合同期满，不适用“合同自然终止”
| 为保护女劳动者的合法权益，从女劳动者的特殊情况出发，劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。 不过，在劳动合同终止的规定中，劳动法并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 |
劳动合同必须具备的条款有哪些
| 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）； 3、劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）； 4、劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬）； 5、劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6、劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）； 7、违反劳动合同的责任。 |
工资问题特别要注意的十个方面
| 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 2、用人单位应当每月至少支付一次工资。 3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。 4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。 假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 6、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第150%项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。 7、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 8、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 9、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 10、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。 |
用人单位不签劳动合同有哪些弊端
| 用人单位与劳动者不签订劳动合同这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个： 一是怕被劳动合同“套牢”，不能随意解雇职工； 二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。 实际上，不签订劳动合同不仅损害劳动者合法权益，也无法保护用人单位的利益。这里列举几种弊端：双方不能约定违约金。在劳动合同中有了双方违约金的约定，一方解除劳动合同，另一方就可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。如果没有劳动合同，即使双方有这种约定，也不受法律保护，也是无效的。 用人单位无法保护自已的商业秘密。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 职工可以随时要求解除劳动关系。根据上海市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。 综上所述，用人单位不签订劳动合同，会埋下众多的隐患。所以，只有双方确立合法的劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益才能充分得到法律保护。 |
医疗期跨过合同终止期限怎么办？医疗期内不得解除合同
| 按照我国法律规定，在规定的医疗期内，单位不得解除合同；但如果在医疗期内合同自然终止呢？医疗期期间，发放员工病假工资也是法律规定的，但如果合同终止，超出合同的医疗期是否要发病假工资呢？本期案例将给予解答。 案情回放
争议焦点 吴小姐认为：根据《劳动法》的有关规定，自己可以享受一定的医疗期，在法定医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与吴小姐续签劳动合同，吴小姐的劳动合同期限届满终止，合同终止后与公司已无劳动关系，吴小姐在合同终止后要求公司支付病假工资缺乏理由。 双方争议的焦点在于：吴小姐的医疗期跨过了劳动合同的终止期限，吴小姐是否还能享受劳动合同终止后的停工医疗期待遇。 最终裁决
吴小姐在合同期限届满前进入医疗期，在合同期限届满后仍在医疗期内，即医疗期跨过了劳动合同终止期限。按规定，吴小姐的劳动合同应当顺延至医疗期结束。 因此，吴小姐所在公司可以在吴小姐病假结束时终止劳动合同，但公司同时也应当支付其病假期间的工资。 特别提醒 医疗期内不得解除合同 《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 根据该条规定，当事人在劳动合同期满前未再续签的，则劳动合同期满即行终止，当事人之间不再具有劳动关系。 上海市人民政府关于《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定：“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。” 以上规定明确劳动者的医疗期性质和医疗期限，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）因劳动者请事假等相应减发工资等。 |
| 上海申元律师事务所的程文标律师指出：依据2004年上海市人民政府颁布的《上海市工伤保险实施办法》中的有关规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该工伤的认定由工伤者所在单位在事故发生起的30天内向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |